毎月勤労統計調査平成28年分の結果確報 賃金は増加、労働時間は減少の傾向
２月22日、厚生労働省より「毎月勤労統計調査－平成28年分の結果確報」が公表されました。２月６日に同調査の速報が公表されていますが、それを微調整したものとなっています。 ポイントは次のとおりです。 （前年比でみて） ・現 […]
プレミアムフライデー 初の実施
官民が連携して実施を進めてきた「プレミアムフライデー」、平成29年２月24日に初めて実施されました。 この用語、ずいぶん浸透したと思いますが、今一度、確認しておきましょう。経済産業省が主導して「プレミアムフライデー推進協 […]
「名ばかり管理職」で訴訟 未払い残業代の支払い命令
大手弁当チェーンの支店の元店長の30代の女性が、運営会社に残業代の未払い分など約720万円の支払いを求めた訴訟の判決が、２月17日、静岡地裁であり、同社に約160万円の支払いが命じられた、との報道がありました。 女性は、 […]
春闘交渉本格化 契約社員のボーナスを要求する労組も
平成29年春闘の交渉が、集中回答日である３月15日に向けて本格化しています。 「自動車大手各社の労働組合がベースアップ（ベア）分として月額3000円の賃上げを要求」とか、「電気大手各社の労働組合もベア分として月額3000 […]
裁量労働制の拡充などについて審議-国会
２月17日、現在開催中の国会における衆議院予算委員会の集中審議で、“一定の時間、働いたものとみなして賃金を支払う「裁量労働制」の拡充”などが盛り込まれた労働基準法の改正法案（平成27年から継続審議中）が取り上げられました […]
勤務間インターバル導入に助成金 厚労省が詳細を公表
厚生労働省は、職場意識改善助成金の一環として、「職場意識改善助成金 （勤務間インターバル導入コース）」を創設し、その詳細を公表しました。 この助成金は、労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向 […]
働き方改革実現会議 残業上限の具体的な時間数
平成29年2月14日、第7回目の「働き方改革実現会議（議長：安倍首相）」が開催されました。 今回の実現会議では、働き方改革の柱の一つである「時間外労働の上限規制」について、法改正の方向性として、具体的な時間数が示されまし […]
兼業・副業を普及拡大するためのガイドラインを作成する方針-働き方改革
「働き方改革」は、昨年６月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」の中で“最大のチャレンジ”と位置付けられ、これを実現すべく、安倍首相が議長を務める「働き方改革実現会議」を設置。昨年９月からこれまでに６回にわたり会議 […]
長時間労働・パワハラによる損害賠償事件
２月13日から14日にかけて、パワハラ（パワーハラスメント）等に関する訴訟について、２件の報道がありました。 報道の概要は次のようなものです。 ・東京都渋谷区に本社を置く出版社の40代の男性従業員（休職中）が、パワハラで […]
年金受給の資格期間が１０年に短縮-平成２９年８月から（日本年金機構からのお知らせ）
２月に入って、日本年金機構（機構）から次のようなお知らせがありました。 ①平成29年８月から、老齢年金を受け取るために必要な資格期間が25年から10年以上に変更されます これまでは、老齢年金（老齢基礎年金・老齢厚生年金） […]