きりん通信№120 2025年11月号 ♦最一生懸命だと知恵が出る、中途半端だと愚痴が出る、いい加減だと言い訳が出る♦
▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信2025年11月号
勤務間インターバル、つながらない権利など 具体的な議論を開始（労政審の労働条件分科会）新着!!
厚生労働省から、令和8年10月14日に開催された「第212回 労働政策審議会労働条件分科会」の資料が公表されました。 今回の分科会では、労働時間法制の具体的課題のうち、勤務間インターバル制度、「つながらない権利」の在り方 […]
11月は「過労死等防止啓発月間」です！ 令和8年11月の月間でも「過重労働解消キャンペーン」を実施新着!!
厚生労働省では、毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過労死等をなくすためのシンポジウムやキャンペーンなどの取組を行っています。 令和8年11月の月間においても、国民への周知・啓発を目的に、各都道府県において「過労 […]
「令和8年版 過労死等防止対策白書」を公表新着!!
厚生労働省から、令和8年10月9日に閣議決定された「令和8年版 過労死等防止対策白書（「令和7年度 我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況」）」が公表されました。 「過労死等防止対策 […]
国家公務員の給与 5年連続で引き上げへ 人事院勧告のとおりに実施することを閣議決定新着!!
令和8年10月9日、一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与について、令和8年8月7日の人事院勧告のとおりに改定を行うことが閣議決定されました。 その勧告は、民間の給与実態を反映し、俸給及びボーナスに […]
民間の中小規模事業者向け『「こども性暴力防止法」に関する情報処理安全確保支援士への相談支援』を開始（こども家庭庁）新着!!
令和8年12月25日に施行される「こども性暴力防止法」の対象事業者は、犯罪事実確認に関する情報を適正に管理するための取組（情報管理措置）を実施する必要があります。 こども家庭庁では、情報管理に十分な知見のない民間の中小規 […]
毎月勤労統計調査 令和8年8月分結果速報 実質賃金1.5％増 8か月連続プラス新着!!
厚生労働省から、「毎月勤労統計調査 2026（令和8）年8月分結果速報」が公表されました（令和8年10月7日公表）。 これによると、労働者1人あたりの平均賃金を示す現金給与総額は、前年同月比3.8％増の31万1,364円 […]
「しわ寄せ」防止特設サイトを更新（令和8年10月）（働き方・休み方改善ポータルサイト）新着!!
「働き方・休み方改善ポータルサイト（厚生労働省の委託事業）」では、企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。 このサイトから、『「しわ寄せ」防止特設サイト』を更新したとのお知らせが […]
派遣労働者の同一労働同一賃金 「賃金比較ツール（令和8年度・令和9年度適用版）」 などを公表（厚労省）新着!!
派遣労働者の同一労働同一賃金に関し、厚生労働省から、「 賃金比較ツール（令和８年度・令和９年度適用版）」が更新・ 公表されました（令和8年10月2日公表）。 派遣労働者の待遇決定方式のうち、「労使協定方式」については、 […]
「ハタラクエール2027」の応募受付が開始されています（ 厚労省）新着!!
「ハタラクエール」は、福利厚生の充実・ 活用に積極的に取り組む企業・団体・自治体を認証・ 表彰するもので、ハタラクエール実行委員会により、2020年か ら毎年１回、実施されているものです。 厚生労働省では、この趣旨に賛同 […]