コラム
きりん事務所が、国や企業が発表した皆様に役立ちそうな最新情報をちょっとした記事としてご紹介します。
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 「「人材開発支援助成金（建設労働者認定訓練コース）」のご案内」などの情報を掲載
厚生労働省では、雇用情勢や法律改正、助成金等の制度改正、各種セミナーやイベント、労務管理情報などをまとめた「人事労務マガジン」を毎月作成（ときには特集号も作成）し、同省のウェブサイトに掲載しています。 令和8年1月7日に […]
「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」 令和8年1月に改訂
内閣官房と公正取引委員会では、労務費の転嫁に関する事業者の発注者・受注者の双方の立場からの行動指針として、「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」（以下「労務費転嫁指針」といいます。）を策定・公表しています。 […]
ビジネスと人権に関する行動計画（改定版）を公表（外務省）
『「ビジネスと人権」に関する行動計画』は、2020年10月に策定されましたが、2024年5⽉、その改定作業に着⼿することが承認されました。 政府は、より実状を踏まえた実⾏性のある⾏動計画に改定すべく、円卓会議・作業部会等 […]
日本の時間当たり労働生産性 2025年の公表結果もOECD38か国中28位と低迷続く（日本生産性本部）
公益財団法人日本生産性本部から、「労働生産性の国際比較 2025」が公表されました（令和7年12月22日公表）。 これは、日本生産性本部が、経済協力開発機構（OECD）のデータベース等をもとに毎年分析・検証し、公表してい […]
「責任ある積極財政」で賃金・所得を増やす 与党が令和8年度予算編成大綱を決定
令和7年12月19日、自民・日本維新の会の両党は、「令和8年度予算編成大綱」をとりまとめ、公表しました。 臨時国会で成立した令和7年度補正予算に続き、令和8年度予算でも「責任ある積極財政」の下、大胆で戦略的な投資を促し、 […]
「5分研修シリーズ」に「ストレスチェック 集団分析結果の見方」などを追加（こころの耳）
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳（厚生労働省委託事業）」から、5分研修シリーズに、新たな動画として、「ストレスチェック 集団分析結果の見方」と「ストレスチェック 集団分析結果の活かし方」を追加したとのお […]
69～78歳の人が仕事をしている理由は、「健康を維持するため」が最も高い（厚労省調査）
厚生労働省から、「第20回中高年者縦断調査（中高年者の生活に関する継続調査）」の概況が公表されました（令和7年12月17日公表）。 この調査は、平成17年10月末に50～59歳であった全国の中高年者世代の男女に対して、家 […]
労災保険の支給・不支給決定 事業主にも情報提供すべきか否か 労政審の部会で議論
厚生労働省から、令和7年12月4日に開催された「第125回 労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会」の資料が公表されました。 今回の資料として、「労災保険制度の具体的課題について（引き続き議論が必要な事項3）」が公表さ […]
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」 令和7年度もシンポジウムを開催（厚労省・あかるい職場応援団）
厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。 その一環として、令和7年12月10日（水）には、「職場におけるハラスメン […]
連合・賃金レポート2025 賃金担当者の入門書として活用いただくべくサマリー版を公表（連合）
連合（日本労働組合総連合会）から、「連合・賃金レポート2025（サマリー版）」が公表されました（令和7年10月28日公表）。連合は、春季生活闘争の基礎資料として、厚生労働省公表の「賃金構造基本統計調査」（賃金センサス）を […]