メンタルヘルス不調で連続1か月以上休業した労働者がいた事業所の割合は10.4％（令和5年の厚労省の調査）
厚生労働省から、「令和5年 労働安全衛生調査（実態調査）結果の概況」が公表されました（令和6年7月25日公表）。 この調査は、労働災害防止計画の重点施策を策定するための基礎資料とし、労働安全衛生行政運営の推進に資するこ […]
育成就労制度・特定技能制度Q&Aを公表（出入国在留管理庁）
出入国在留管理庁から、「育成就労制度・特定技能制度Q&A」が公表されました（令和6年7月19日公表）。 たとえば、次のような内容が取り上げられています。 Q 今回の法改正は、何のために行われたのですか？A 近年、 […]
カスハラの防止に向けた条例案 東京都が意見募集
東京都では、カスタマーハラスメント（カスハラ）の防止に向けた条例の制定を検討しています。 その動きが具体化しており、都は、「東京都カスタマーハラスメント防止条例（仮称）の基本的な考え方」を取りまとめ、令和6年7月19日か […]
お祝い金・転職勧奨禁止について職業紹介事業の許可条件に加えるなど 労働力需給調整機能強化のための追加的対応（案）を提示
厚生労働省から、令和6年7月24日開催の「第372回 労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会」の資料が公表されました。今回の議事には、集中的な指導監督結果等を踏まえた労働力需給調整機能強化のための追加的対応（案） […]
令和6年春闘 連合が「2024春季生活闘争 まとめ」を公表
連合（日本労働組合総連合会）から、「2024春季生活闘争 まとめ」が公表されました（令和6年7月19日公表）。 まずは、令和6年の春闘が評価されていますが、「全体的な受け止め」は次のとおりです。 〇2024春季生活闘争で […]
労働者死傷病報告、定期健康診断結果報告などの労働安全衛生関係の一部の手続について電子申請が原則義務化（令和7年1月～）
「労働安全衛生関係の一部の手続の電子申請が義務化されます」という厚生労働省のリーフレットが、東京労働局において紹介されています（令和6年7月17日公表）。 令和7年1月1日より電子申請が原則義務化される労働安全衛生関係の […]
大手企業の令和6年の夏のボーナス 3年連続で増加 平均約98万円で過去最高（経団連調査）
経団連（日本経済団体連合会）から、「2024年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況（加重平均）［第1回集計］」が公表されました（令和6年7月12日公表）。 これによると、2024年（令和6年）の夏季賞与・一時金の平均 […]
変更を予定している年末調整関係書類を掲載（令和6年7月）（国税庁）
皆さん、定額減税事務はいかがですか？今年の年末調整は、いろいろと注意することが盛り沢山になりそうです。 国税庁から、事前の情報提供があり、同庁のホームページにおいて、変更を予定している年末調整関係書類が掲載されました（令 […]
きりん通信№104 2024年6月号 ♦一生懸命だと知恵が出る 中途半端だと愚痴が出る いい加減だと言い訳が出る♦
▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信2024年6月号 No.104