多様な人材活用で輝く企業応援サイト 好事例動画を追加
厚生労働省が運営するサイト「多様な人材活用で輝く企業応援サイト」では、優秀な人材の確保・定着やモチベーションの向上を図るため、パート・契約社員・派遣社員の正社員化、処遇の改善、人材育成、多様な働き方の推進などに取り組む企 […]
2019（平成31）年度の雇用・労働分野の助成金（厚労省がリーフレット等を公表）
2019（平成31）年度の雇用・労働分野の助成金について定めた「雇用保険法施行規則等」の一部を改正する省令が、同年3月29日の官報に公布されました。 これを受けて、 厚生労働省から、「平成31年度雇用・労働分野の助成金の […]
2019年4月1日から時間外労働の上限規制（大企業）、年休の時季指定義務がスタート
2019（平成31）年4月1日から、時間外労働の上限規制（大企業）、年休の時季指定義務など、働き方改革関連法による主要な改正規定がスタートとなります。 実際の適用時期は、36協定の締結の時期や、年休の基準日によって異なり […]
高プロのわかりやすい解説などのリーフレットを公表
2019（平成31）年4月1日から、 高度プロフェッショナル制度が施行されます。 この制度については、詳細を規定した省令等の公布が遅れていましたが、同年3月25日に公布されたところです。 これを受けて、厚生労働省から、「 […]
「特定技能」制度の申請に際して必要となる社会保険関係の書類交付について（日本年金機構から再度のお知らせ）
2019（平成31）年4月1日から、新たな外国人材受入れのため在留資格「特定技能」制度が創設されます。 当該制度の運用では、受入れ機関が特定技能外国人を受け入れる際や、特定技能外国人が在留資格変更・在留期間更新を行う際の […]
平成30 年賃金構造基本統計調査の結果を公表 人手不足の産業での賃上げ進む
厚生労働省から、「平成30 年賃金構造基本統計調査」の結果が公表されました（2019（平成31）年3月29日公表）。 これによると、短時間労働者以外の一般労働者の月額賃金（賞与や残業代を除く）は、前年比0.6％増の「30 […]
各企業が策定すべき「健康情報等の取扱規程」のひな型を手引きを公表（厚労省）
働き方改革関連法による労働安全衛生法の改正に基づいて、「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」が策定されました（2019（平成31）年4月1日適用）。 この指針は、労働者の […]
雇用関係の助成金に係る不正受給対策の強化も含む改正省令案を諮問
厚生労働省から、2019（平成31）年3月27日に開催された、「第139回労働政策審議会職業安定分科会」の資料が公表されました。 今回の分科会では、雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令案、職業安定法施行規則の一部を改 […]
2019（平成31）年度の予算が成立 一般会計初の100兆円超え
2019（平成31）年3月27日、参議院本会議において、平成31年度予算が、自民・公明両党などの賛成多数で可決、成立しました。 一般会計総額は101兆4571億円。7年連続で過去最大を更新し、当初の段階で初めて100兆円 […]