労働法の法改正
改正育児・介護休業法への対応と選ばれる企業になるために オンラインセミナーの動画を公開（イクメンプロジェクト）
「育MEN（イクメン）プロジェクト（厚生労働省委託事業）」から、「新制度施行まであとわずか！男性の育児休業・法改正まるわかりガイド」オンラインセミナーの動画を公開しましたという案内がありました（令和4年3月15日公表）。 […]
改正育児・介護休業法の資料が更新されました（令和4年3月14日）（厚労省）
令和3年の通常国会で成立した改正育児・介護休業法が、令和4年4月1日から段階的に施行されます。 厚生労働省では、施行に備え、専用のページを設けて資料などを公表しています。 この度、そのページの資料に、「パンフレット「育児 […]
令和5年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめ（厚労省）
厚生労働省から、「令和5年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等」を取りまとめたとのお知らせがありました（令和4年2月14日公表）。 その内容は次のとおりです。 ＜令和5年3月新規高等学校卒業者の採用選考期日等 […]
「均等法、育介法のあらまし（令和4年2月）」を公表 改正育介法の内容も（厚労省）
厚生労働省から、パンフレット「男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし（令和4年2月）」が公表されています。 このパンフレットでは、男女雇用機会均等法の概要、育児・介護休業法の概要のほかに、妊娠・出産・育児休業等を […]
事務所衛生基準規則等の一部改正 照度やトイレの基準等を見直し 厚労省がリーフレット
令和3年12月1日に「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令（令和3年厚生労働省令第188号）」が公布され、一部の規定を除き、同日から施行されることになったことをお伝えしました。 この改正について、 […]
事務所衛生基準規則等の一部を改正 照度やトイレの基準等を見直し（厚労省)
「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令（令和３年厚生労働省令第188号）が、令和３年12月１日に公布され、一部の規定を除き、同日から施行することとされました。併せて、事務所衛生基準規則及び労働安全衛 […]
従業員10人以内の職場は例外的に男女共用トイレOK 事務所衛生基準規則等の改正案
令和3年10月11日に開催された「第140回 労働政策審議会安全衛生分科会」の資料が公表されました。 今回の分科会において、「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱」が提示されていますが、その内 […]
雇用保険の高年齢被保険者の特例の創設 その特例に関する省令の改正を官報に公布
令和3月7月21日の官報に、「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令（令和3年厚生労働省令第125号）」が公布されました。この改正省令による改正の概要等は次のとおりです。 ［前提］改正の趣旨・経緯 ○雇用保険法等の一部を […]
有期雇用労働者の育児休業給付金・介護休業給付金の支給要件を緩和 省令の改正を官報に公布
令和3月7月21日の官報に、「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令（令和3年厚生労働省令第126号）」が公布されました。この改正省令による改正の概要等は次のとおりです。 ［前提］改正の趣旨・経緯 〇育児休業、介護休業等 […]
労働関係法令に関する帳票の保存期間
雇い主が保存すべき雇用に関する記録の保存期間について、5年に延長しつつ、当分の間は3年間とされています。 労働基準法第109条の対象となる記録帳簿 現行3年保存 → 法改正5年間保存 → ただし当分の間は3年間（経過措置 […]