労働法の法改正
事務所衛生基準規則等の一部改正 照度やトイレの基準等を見直し 厚労省がリーフレット
令和3年12月1日に「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令（令和3年厚生労働省令第188号）」が公布され、一部の規定を除き、同日から施行されることになったことをお伝えしました。 この改正について、 […]
事務所衛生基準規則等の一部を改正 照度やトイレの基準等を見直し（厚労省)
「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令（令和３年厚生労働省令第188号）が、令和３年12月１日に公布され、一部の規定を除き、同日から施行することとされました。併せて、事務所衛生基準規則及び労働安全衛 […]
従業員10人以内の職場は例外的に男女共用トイレOK 事務所衛生基準規則等の改正案
令和3年10月11日に開催された「第140回 労働政策審議会安全衛生分科会」の資料が公表されました。 今回の分科会において、「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱」が提示されていますが、その内 […]
雇用保険の高年齢被保険者の特例の創設 その特例に関する省令の改正を官報に公布
令和3月7月21日の官報に、「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令（令和3年厚生労働省令第125号）」が公布されました。この改正省令による改正の概要等は次のとおりです。 ［前提］改正の趣旨・経緯 ○雇用保険法等の一部を […]
有期雇用労働者の育児休業給付金・介護休業給付金の支給要件を緩和 省令の改正を官報に公布
令和3月7月21日の官報に、「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令（令和3年厚生労働省令第126号）」が公布されました。この改正省令による改正の概要等は次のとおりです。 ［前提］改正の趣旨・経緯 〇育児休業、介護休業等 […]
労働関係法令に関する帳票の保存期間
雇い主が保存すべき雇用に関する記録の保存期間について、5年に延長しつつ、当分の間は3年間とされています。 労働基準法第109条の対象となる記録帳簿 現行3年保存 → 法改正5年間保存 → ただし当分の間は3年間（経過措置 […]
育児・介護休業法が改正されました～令和４年４月１日から段階的に施行～（厚労省からお知らせ）
令和3年の国会で成立した「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律」が、令和3年6月9日の官報に公布されました。これにあわせて、厚生労働省から、この改正の解説資 […]
「出生時育児休業の創設」などを内容とする育児・介護休業法及び雇用保険法の改正法が成立
令和3年6月3日、衆議院本会議において、出生時育児休業の創設などを内容とする「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律」が、全会一致で可決・成立しました。 子ど […]
「出生時育児休業の創設」などを内容とする育児・介護休業法及び雇用保険法の改正法案 国会に提出
出生時育児休業の創設などを内容とする「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律案」が国会に提出されました（令和3年2月26日提出）。 概要は、次のとおりです。【 […]
育児・介護休業法及び雇用保険法の一部改正の法律案要綱について「おおむね妥当」と答申（労政審）
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律案要綱」について、厚生労働大臣からの諮問があったことはお伝えしましたが、これを受けて、労働政策審議会は、「おおむね妥当 […]