労働法の法改正
改正派遣法 新たな待遇決定方式の一つである「労使協定方式」について資料を公表
厚生労働省から、令和2年度の「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」が公表されました（令和元年（2019年）7月8日公表）。 働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により […]
年休の時季指定義務について新たなリーフレットを公表（厚労省）
本年（2019年）4月から、年次有給休暇の時季指定義務（会社からの時季指定）の制度が施行されています。 厚生労働省では、その周知を図っていますが、同年5月付けで、新たなリーフレットが公表されています。 すでにご存じの内容 […]
賃金等請求権の消滅時効の在り方 論点整理が続く
厚生労働省から、平成31（2019）年4月25日に開催された「第8回賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する検討会」の資料が公表されました。 労働基準法第115条における賃金等請求権の消滅時効の期間は2年とされていますが、 […]
不合理な待遇差解消のための点検等 業界別マニュアルを公表
厚生労働省から、「不合理な待遇差解消のための点検・検討 マニュアル（業界別マニュアル）」が公表されています。 「働き方改革関連法」により、2020年4月から、正社員とパートタイム・有期雇用・派遣労働者との間の不合理な待 […]
モデル就業規則 平成31年3月版を公表（厚労省）
厚生労働省から、「モデル就業規則 平成31年3月版」が公表されています。 2019（平成31）年4月1日から、年次有給休暇の時季指定義務制度などの働き方関連法による改正規定が施行されましたが、必要な事項について、モデル就 […]
2019年4月1日から時間外労働の上限規制（大企業）、年休の時季指定義務がスタート
2019（平成31）年4月1日から、時間外労働の上限規制（大企業）、年休の時季指定義務など、働き方改革関連法による主要な改正規定がスタートとなります。 実際の適用時期は、36協定の締結の時期や、年休の基準日によって異なり […]
高プロのわかりやすい解説などのリーフレットを公表
2019（平成31）年4月1日から、 高度プロフェッショナル制度が施行されます。 この制度については、詳細を規定した省令等の公布が遅れていましたが、同年3月25日に公布されたところです。 これを受けて、厚生労働省から、「 […]
高プロの詳細を定めた省令、指針および通達を公布・公表
2019（平成31）年3月25日の官報に、同年4月1日から新設される高度プロフェッショナル制度の詳細を定めた省令と指針が公布されました。 あわせて、厚生労働省から、その解釈を示した通達が公表されました。 労働基準法施行規 […]
36協定届の新様式等の電子申請 3月25日から作成・保管が可能
厚生労働省から、本年（2019年）4月から改正労働基準法が適用される企業のみなさまへ向けて、「2019（平成31）年4月1日施行の改正労働基準法に対応した36協定届（新様式）等の電子申請は3月25 日より作成・保管が可能 […]
改正労基法に関するQ&Aを公表（厚労省）
厚生労働省から「改正労働基準法に関するＱ＆Ａ」が公表されました（平成31（2019）年3月13日公表）。 このQ&Aは、本年4月1日から順次施行される「働き方改革関連法による労働基準法の改正」について、素朴な疑問 […]