労働法の法改正
同一労働同一賃金に関する新たなリーフレットを公表（厚労省）
厚生労働省から、リーフレット ｢パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」などが公表されました。 「パートタイム・有期雇用労働法」は、現行のパートタイム労働法の名称を改めたものです。 働き方改革関連法による法改正によっ […]
フレックスタイム制に関するわかりやすい解説（厚労省が公表）
厚生労働省から、「フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き」が公表されました。 これは、「法令解説編」と「実務対応編」とに分けて、フレックスタイム制の解説をまとめたものです。さらに、フレックスタイム制に関する「 […]
働き方改革関連法による労基法・安衛法の改正 Q&A形式の通達を発出
厚生労働省から、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法関係の解釈について（平成30年基発1228第15号）」および「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後 […]
「同一労働同一賃金ガイドライン」正式に決定 関係省令も
平成30年12月28日、「同一労働同一賃金ガイドライン／正式名称は、短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（平成30年厚生労働省告示第430号）」が官報に公布されました。 同時に、「 […]
高プロに関する省令・指針案を提示
厚生労働省から、平成30年12月14日に開催された「第150回労働政策審議会労働条件分科会」の資料が公表されました。 今回の会議で、平成31（2019）年4月からの施行が決まっている「高度プロフェッショナル制度（高プロ） […]
年休の新たなルール 時季指定義務に関するリーフレットを公表（厚労省）
働き方改革関連法による労働基準法の改正により、年次有給休暇について、時季指定義務制度が設けられ、2019 （平成31）年4月から施行されます。 【確認】時季指定義務 すべての企業におい て、年10日以上の年次有給休暇が付 […]
新36協定 指針に関するリーフレットと様式の記載例を公表（厚労省）
働き方改革関連法による労働基準法の改正により、36協定で定める時間外労働について、罰則付きの上限が設けられ、2019 （平成31）年4月から施行されます（中小企業への適用は1年遅れ）。 この改正の一環として、厚生労働省で […]
働き方改革関連法に関する政省令等 答申に関する資料を公表
働き方改革関連法の主要な規定に対応する政省令等の案についての諮問に対し、労働政策審議会は、各分科会・部会で審議が行い「おおむね妥当」と答申しています。 その答申に関する資料が公表されています。 厚生労働省では、この答申を […]
年次有給休暇 クイズ不正解で取得させず
「自動販売機事業の大手企業の支店長が、クイズに正解しないと年次有給休暇を取得できないとのメールを部下に送っていたことがわかった」といった報道が多数あり、話題になっています。この事件を同社と争っている労働組合・ブラック企業 […]
改正労働者派遣法の施行から平成30年９月30日で３年経過 注意点や問題点は？
平成27（2015）年の労働者派遣法の改正から、平成30（2018）年９月30日で３年が経過します。 この改正で特に注意すべきは、「労働者派遣の期間制限の見直し」。 従来は、秘書や通訳など専門性の高い26業務には期限制限 […]