9月10日から9月16日の1週間は「自殺予防週間」です！（厚労省）
自殺対策基本法7条2項において、9月10日から9月16日の1週間は「自殺予防週間」と位置づけられており、その間、集中的な啓発活動が実施されます。 令和3年8月27日の閣議では、厚生労働大臣より、政府一丸となった自殺対策へ […]
日本年金機構からのお知らせ 夫婦ともに収入がある場合の被扶養者の認定事務の改正などを紹介
日本年金機構では、事業主の皆さま及び厚生年金保険被保険者の皆さまに、年金制度などについての情報を提供するために、基本的に毎月、「日本年金機構からのお知らせ」を公表しています。 令和3年8月号では、「夫婦ともに収入がある場 […]
健康保険の被保険者証 保険者から被保険者への直接交付が可能に 令和3年10月施行
健康保険制度における被保険者証については、保険者から事業主に送付し、事業主から被保険者に交付することが義務付けられています。 しかし、テレワークの普及等に対応した柔軟な事務手続を可能とするため、保険者が支障がないと認める […]
令和3年度の地域別最低賃金 すべての都道府県が答申 7県で目安超え 全国平均は930円に
厚生労働省は、都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会が答申した令和3年度の地域別最低賃金の改定額を公表しました（令和3年8月13日公表）。 これは、令和3年7月16日に厚生労働大臣の諮問機関である中央最低賃金審 […]
入所して４ヵ月が過ぎました。
電子申請の処理から始まり、入退社の手続き、給与計算を学び、 慣れて始めたところです。油断は禁物なので、常に注意すべきところに 意識を高め、努めて参りたいと思います。
派遣労働者の待遇決定方式の一つである労使協定方式について 令和４年度に適用される一般労働者の賃金水準を公表
厚生労働省から、令和4年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」が公表されました（令和3年8月6日公表）。 働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、派 […]
新型コロナに伴う休業で著しく報酬が下がった場合の標準報酬月額の特例改定 令和3年8月以降の適用は？（日本年金機構）
令和2年4月から令和3年7月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響による休業により報酬が著しく下がった方について、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定（4か月目に改定）によら […]
きりん通信7月2021年 №71◆話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず ◆やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず◆
◆話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず ◆やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず◆ ▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信２０２１年7月号 №71
きりん通信6月2021年 №70◆人にものを教えることはできない。 みずから気づくよう手助けができるだけだ◆
◆人にものを教えることはできない。 みずから気づくよう手助けができるだけだ◆ ▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信２０２１年6月号 №70