標準報酬月額の特例改定についてQ＆Aを公表（日本年金機構）
新型コロナウイルス感染症の影響により休業した社員で、休業により報酬が著しく下がった方については、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を、通常の随時改定（4か月目に改定）によらず、特例により翌月から […]
新型コロナウイルス対策 雇用調整助成金FAQを整理（厚労省）
厚生労働省から、「雇用調整助成金FAQ（令和2年6月30日現在版）を掲載しました」という案内がありました（令和2年7月2日公表）。 「雇用調整助成金FAQ」が、令和2年6月30日現在版に更新されましたが、今回の更新では、 […]
「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数が8年連続トップ 令和元年度の個別労働紛争の状況を公表（厚労省）
厚生労働省から、「令和元年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました（令和２年７月１日公表）。 「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、早期 […]
新型コロナウイルス感染症の影響による「しわ寄せ」の防止も徹底 今後の取組方針を示す（政府のWG）
首相官邸において開催された「第13回 下請等中小企業の取引条件改善に関するワーキンググループ（令和2年6月29日）」及び「第13回 中小企業・小規模事業者の長時間労働是正・生産性向上と人材確保に関するワーキンググループ（ […]
新型コロナウイルス対策 「令和2年7月以降の国民年金保険料の特例免除」、「健康保険・厚生年金保険に係る標準報酬月額の特例改定」に続けて案内（日本年金機構）
新型コロナウイルス感染症の影響により所得が相当程度まで下がった場合の国民年金保険料の免除に関する臨時特例措置として、本人申告の所得見込額を用いた簡易な免除の手続きが、令和元年度分（令和2年2月分～令和2年6月分）の国民年 […]
労災保険制度における特別加入制度の対象範囲の拡大を検討 提案・意見を募集
働き方が多様化する現在、労働者以外の働き方で副業・兼業をする方（複数就業者）が増加しています。 厚生労働省では、このような社会経済情勢の変化を踏まえ、労災保険における特別加入制度の「対象範囲」や「運用方法」などについての […]
「新しい働き方・休み方が始まっています。時間単位の年次有給休暇を導入しましょう！」（働き方・休み方改善ポータルサイト）
「働き方・休み方改善ポータルサイト（厚生労働省の委託事業）」では、企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。 このサイトにおいて、「新しい働き方・休み方が始まっています。時間単位の […]
算定基礎届を電子申請で提出する場合における、一時帰休による休業手当の支給が解消している場合の入力方法について
厚生労働省年金局（日本年金機構）から「算定基礎届を電子申請で提出する場合における、一時帰休による休業手当の支給が解消している場合の入力方法」に関する周知依頼がありました。 PDFをご確認ください。 https://www […]
過労死等の労災補償状況 精神障害に関する事案の労災認定が増加
厚生労働省から、令和元年度の「過労死等の労災補償状況」が公表されました（令和2年6月26日公表）。 同省では、過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスが原因で発病した精神障害の状況について、平成1 […]
所得金額調整控除に関するFAQ（源泉所得税関係）」を掲載（国税庁）
平成30年度税制改正により、給与所得控除及び基礎控除などの見直しが行われましたが、これにあわせて「所得金額調整控除」が創設されました（令和2年分以後の所得税について適用）。 この「所得金額調整控除」に関して、FAQが公表 […]