毎月勤労統計調査 令和5年度の実質賃金 前年度から2.2％減 2年度連続マイナス
厚生労働省から、「毎月勤労統計調査 令和5年度分結果確報」が公表されました（令和6年5月23日公表）。 結果のポイントは次のとおりです。 （前年度と比較して） ○現金給与総額は332,533円（1.3％増）となった。 〇 […]
雇用保険の適用拡大などを盛り込んだ雇用保険法等の改正法 改正内容に関する資料を公表（厚労省）
令和6年5月17日の官報に、「雇用保険法等の一部を改正する法律（令和6年法律第26号）」が公布されましたが、その改正内容を紹介するページが設けられました。 そのページでは、今のところ、改正内容全般の概要を説明する資料が公 […]
カスハラの総合的な対策強化に向けた提言 事業主に対策を義務付ける法整備も（自民党）
自民党の雇用問題調査会（カスタマーハラスメント対策PT）は、労働者等が安心して働くことができる環境を整備するため、提言を取りまとめ、岸田総理に提出しました（令和6年5月16日公表）。 提言では、サブタイトルを「労働者、企 […]
65歳超雇用推進助成金 令和6年度制度の説明動画を掲載（独：高齢・障害・求職者雇用支援機構）
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構から、65歳超雇用推進助成金の令和6年度制度の説明動画を掲載したとのお知らせがありました（令和6年5月24日公表）。 65歳超雇用推進助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢 […]
職場のハラスメントなどに関するリーフレット 14カ国語版を掲載（あかるい職場応援団）
職場における総合的なハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」では、そのホームページ内に「日本で働くあなたへ」というページを設け、外国語版のリーフレットなどを公表しています。 そのページに、職場のハラスメント […]
「女性版骨太の方針2024」骨子（たたき台）を提示（内閣府男女共同参画局）
令和6年5⽉15⽇に開催された「内閣府男女共同参画局：計画実行・監視専門調査会（第36回）」において、「⼥性版⾻太の⽅針2024」の骨子のたたき台が提示されました。 その概要は、次のとおりです。 １．企業等における女性活 […]
出産費用の保険適用の導入などについて本格的な検討開始（厚労省が検討会設置）
令和6年5月15日に開催された「第178回 社会保障審議会医療保険部会」において、「妊娠・出産・産後における妊産婦等の支援策等に関する検討会」の設置の報告がありました。 この検討会は、「こども未来戦略」（令和5年12月2 […]
雇用保険の適用拡大などを盛り込んだ雇用保険法等の改正法が成立
雇用保険の適用拡大などを盛り込んだ「雇用保険法等の一部を改正する法律」が、令和6年５月10日の参議院本会議で可決・成立しました。この改正法により、多様な働き方を効果的に支える雇用のセーフティネットの構築、「人への投資」の […]
2024年版 中小企業白書・小規模企業白書を公表（中小企業庁・経産省）
「令和5年度中小企業の動向」及び「令和6年度中小企業施策」（中小企業白書）、並びに「令和5年度小規模企業の動向」及び「令和6年度小規模企業施策」（小規模企業白書）が、令和6年5月10日、閣議決定されました。 これらの白書 […]
顧問先限定 ホームページシンプルプラン
小さくても一流企業であるために きりん事務所は、「小さくても一流企業であるために」をキャッチフレーズに、中小企業の支援をいたします。 現在は、求職者の殆どがＨＰを見てから応募を決めています。お取引先はもちろん、役所の方も […]