雇用調整助成金の特例措置等 延長の方針 令和3年12月以降も（厚労省）
（注）以下は、事業主の皆様に政府としての方針を表明したものです。 施行にあたっては厚生労働省令の改正等が必要であり、現時点での予定となります。 新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コ […]
自動車部品製造会社の社員の自殺 長時間労働と上司の強い叱責（パワハラ）が原因で労災認定
「自動車部品製造会社に勤めていた男性が自殺したのは、長時間労働や上司の強い叱責（パワハラ）が原因だったとして、所轄の労働基準監督署が労災認定していたことがわかった。」といった報道がありました。 労災認定は令和3年8月2 […]
従業員10人以内の職場は例外的に男女共用トイレOK 事務所衛生基準規則等の改正案
令和3年10月11日に開催された「第140回 労働政策審議会安全衛生分科会」の資料が公表されました。 今回の分科会において、「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱」が提示されていますが、その内 […]
短期退職手当等の退職所得金額の計算方法の改正（令和4年1月施行）についてQ&Aを公表（国税庁）
「所得税法等の一部を改正する法律（令和３年法律第 11 号）」により、役員等以外の者としての勤続年数が５年以下である者に対する退職手当等（短期退職手当等）について、その退職所得金額の計算方法が改正され、令和4年1月1日か […]
マイナポータルからの特定健診情報の閲覧が可能になります（協会けんぽ）
協会けんぽ（全国健康保険協会）から、マイナンバーカードを健康保険証として利用できるように申込をした方について、令和２年度以降の健診結果（40歳以上の方）をマイナポータルで閲覧できるようになるとのお知らせがありました（令和 […]
令和4年10月から育児休業給付制度 リーフレットを公表（厚労省）
令和3年の育児・介護休業法等の改正により、令和4年10月1日から、出生時育児休業（産後パパ育休）に関する新設規定及び育児休業の分割取得に関する改正規定が施行されます。 これにあわせて、雇用保険法における育児休業給付制度に […]
令和4年1月から始まる雇用保険マルチジョブホルダー制度（高年齢被保険者の特例）について案内（厚労省）
令和４年１月１日施行の雇用保険法の改正により、65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度（高年齢被保険者の特例）」が創設されました。 雇用保険制度は、本来、主たる事業所での労働条件が1週間の所定労働時間 […]
令和3年10月からの業務改善助成金の要件緩和・運用改善についてお知らせ（厚労省）
厚生労働省から、令和3年10月からの業務改善助成金の要件緩和・運用改善について、お知らせがありました。 コロナ禍において、賃上げや人材育成に取り組む事業者を支援するために、業務改善助成金について要件緩和などを行い、使い勝 […]
雇調金等の不正受給や過払いが令和2年度において約13億円（会計検査院の令和2年度決算検査報告）
令和3年11月5日、岸田総理は、総理大臣官邸で会計検査院の院長から、令和2年度決算検査報告を受け取りました。 その概要は、会計検査院のホームページに公表されています。 さまざまな検査の結果が報告されていますが、次のよ […]
税務相談チャットボット 令和3年の年末調整に関する相談についての利用を開始（国税庁）
国税庁から、「税務相談チャットボット（年末調整）が始まりました」という案内がありました（令和3年10月7日公表）。チャットボットとは、「チャット（会話）」と「ロボット」を組み合わせた言葉で、質問をメニューから選択するか、 […]