令和8年3月開催の「多様な正社員制度導入支援セミナー」の資料・動画をアップロード（多様な働き方の実現応援サイト）
厚生労働省が運営する「多様な働き方の実現応援サイト」から、令和8年3月12日開催（令和7年度 第2回）の「多様な正社員」制度導入支援セミナーの資料・動画をアップロードしたとのお知らせがありました（令和8年5月12日公表） […]
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 「働き方改革推進支援助成金」の受付案内などの情報を掲載
厚生労働省では、雇用情勢や法律改正、助成金等の制度改正、各種セミナーやイベント、労務管理情報などをまとめた「人事労務マガジン」を毎月作成（ときには特集号も作成）し、同省のウェブサイトに掲載しています。 令和8年5月7日に […]
労働条件通知書のモデル様式の改訂について通達（厚労省）
厚生労働省から、労働基準局の新着の通知（令和8年5月1日掲載）として、「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正について（令和8年4月30日基発0430第1号）」が公表されています。 「労働者派遣事業の適正な運営の […]
労働契約内容による年間収入での被扶養者の認定の取り扱い 必要書類もご確認を（日本年金機構）
被扶養者の認定における年間収入について、令和8年4月1日以降は、「労働条件通知書」等の労働契約内容がわかる書類に記載のある賃金から見込まれる年間収入が130万円未満（一定の場合は180万円未満又は150万円未満）であり、 […]
パートタイム・有期雇用労働者の同一労働同一賃金に関する改正 リーフレット、モデル労働条件通知書、Q&Aなどを公表（厚労省）
パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れた時の労働条件の明示事項として、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を追加することとするパートタイム・有期雇用労働法施行規則の改正が行われ、令和8年1 […]
きりん通信№124 2026年4月号 ◆失敗の原因を素直に認識し、「これは非常にいい体験だった。尊い教訓になった」というところまで心を開く人は、後日進歩し成長する人だと思います。◆
▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信2026年4月号
変更を予定している年末調整関係書類を掲載（令和8年4月）（国税庁）
国税庁から、事前の情報提供があり、同庁のホームページにおいて、変更を予定している年末調整関係書類（令和8年4月末時点）が掲載されました。 税制改正等に伴い変更を予定している年末調整関係書類として、次の書類が紹介されていま […]
同一労働同一賃金ガイドラインを改正 令和8年10月から適用
「短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（いわゆる同一労働同一賃金ガイドライン）」について、更なる明確化を図るため、ここ数年の最高裁判決の内容を盛り込むなどの改正を進めていることはお […]
カスハラ・求職者セクハラの防止措置義務の内容も盛り込んだQ＆Aなどを公表（厚労省）
厚生労働省から、「ハラスメント防止措置義務規定等における解釈事項について 令和8年4月24日（令和8年10月1日適用）」が公表されています。 これは、Q＆A集となっており、令和8年10月1日施行のカスハラ防止措置義務と求 […]