「女性版骨太の方針2024」骨子（たたき台）を提示（内閣府男女共同参画局）
令和6年5⽉15⽇に開催された「内閣府男女共同参画局：計画実行・監視専門調査会（第36回）」において、「⼥性版⾻太の⽅針2024」の骨子のたたき台が提示されました。 その概要は、次のとおりです。 １．企業等における女性活 […]
出産費用の保険適用の導入などについて本格的な検討開始（厚労省が検討会設置）
令和6年5月15日に開催された「第178回 社会保障審議会医療保険部会」において、「妊娠・出産・産後における妊産婦等の支援策等に関する検討会」の設置の報告がありました。 この検討会は、「こども未来戦略」（令和5年12月2 […]
雇用保険の適用拡大などを盛り込んだ雇用保険法等の改正法が成立
雇用保険の適用拡大などを盛り込んだ「雇用保険法等の一部を改正する法律」が、令和6年５月10日の参議院本会議で可決・成立しました。この改正法により、多様な働き方を効果的に支える雇用のセーフティネットの構築、「人への投資」の […]
2024年版 中小企業白書・小規模企業白書を公表（中小企業庁・経産省）
「令和5年度中小企業の動向」及び「令和6年度中小企業施策」（中小企業白書）、並びに「令和5年度小規模企業の動向」及び「令和6年度小規模企業施策」（小規模企業白書）が、令和6年5月10日、閣議決定されました。 これらの白書 […]
顧問先限定 ホームページシンプルプラン
小さくても一流企業であるために きりん事務所は、「小さくても一流企業であるために」をキャッチフレーズに、中小企業の支援をいたします。 現在は、求職者の殆どがＨＰを見てから応募を決めています。お取引先はもちろん、役所の方も […]
きりん通信5月2024年 №103♦私たちが受け取ることのできるものは、私たちが欲しがるものではなく、私たちが受け取るにふさわしいものなのです。♦
♦私たちが欲しがるものではなく、私たちが受け取るにふさわしいものなのです。♦ ▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信2024年5月号 No.103
年俸制賃金の実務-東京労働局の回答をご紹介
年俸制賃金導入に必要な実務的な疑問がまとまっていますので、ご紹介いたします。実際に導入をご検討の際は、ご相談下さい。 1.年俸制の適用労働者の範囲は （問） 当社は年俸制を導入しようと考えているのですが、年俸制を適用する […]
毎月勤労統計調査 令和6年3月分結果速報 実質賃金2.5％減 24か月連続のマイナス
厚生労働省から、「毎月勤労統計調査 令和6年3月分結果速報」が公表されました（令和6年5月9日公表）。 これによると、労働者1人あたりの平均賃金を示す現金給与総額は、前年同月比0.6％増の30万1,193円となり、27か […]
令和6年度「下請取引適正化推進月間」キャンペーン標語の一般公募を開始
中小企業庁及び公正取引委員会は、従来から、下請代金支払遅延等防止法（下請法）の効果的な運用及び同法の普及・啓発による違反行為の未然防止並びに下請中小企業振興法に基づく振興基準の遵守の指導等を通じ、下請取引の適正化を推進し […]
特別徴収税額通知（納税義務者用）の電子データでの受け取り ダウンロードに係る留意事項（地方税共同機構が経団連に周知依頼）
この度、eLTAXにおいて、令和6年度分以降の個人住民税（市町村民税・道府県民税）に係る特別徴収税額通知（納税義務者用）について、電子的送付を可能とする機能拡充が行われ、電子的送付を希望した特別徴収義務者に向けては、令和 […]