お知らせ
毎月勤労統計調査 令和3年9月分結果速報 現金給与総額は前年同月比で7か月連続増加
厚生労働省から、「毎月勤労統計調査 令和3年9月分結果速報」が公表されました（令和3年11月9日公表）。 これによると、労働者1人あたりの平均賃金を示す現金給与総額は、前年同月比0.2％増の27万0,019円となり、7か […]
「令和3年版 過労死等防止対策白書」を公表 精神障害による自殺事案は発病から6日以内が約半数（厚労省）
厚生労働省から、「令和3年版 過労死等防止対策白書」が公表されました（令和3年10月26日公表）。この白書は、過労死等防止対策推進法に基づき、国会に毎年報告を行う年次報告書です。6回目となる今回の白書の主なポイントは以 […]
障害者雇用納付金制度に基づく助成金 令和3年度の活用事例を紹介（高齢・障害・求職者雇用支援機構）
障害者雇用納付金制度に基づく助成金について、次のような活用事例が紹介されています。 事例1 「通勤時の負担を軽減するための駐車場の賃借」【重度障害者等通勤対策助成金（駐車場の賃借助成金）】＜内部障害＞ 事例2 「聴覚障害 […]
短期退職手当等の退職所得金額の計算方法の改正（令和4年1月施行）についてQ&Aを公表（国税庁）
「所得税法等の一部を改正する法律（令和３年法律第 11 号）」により、役員等以外の者としての勤続年数が５年以下である者に対する退職手当等（短期退職手当等）について、その退職所得金額の計算方法が改正され、令和4年1月1日か […]
令和4年1月から始まる雇用保険マルチジョブホルダー制度（高年齢被保険者の特例）について案内（厚労省）
令和４年１月１日施行の雇用保険法の改正により、65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度（高年齢被保険者の特例）」が創設されました。 雇用保険制度は、本来、主たる事業所での労働条件が1週間の所定労働時間 […]
令和3年10月からの業務改善助成金の要件緩和・運用改善についてお知らせ（厚労省）
厚生労働省から、令和3年10月からの業務改善助成金の要件緩和・運用改善について、お知らせがありました。 コロナ禍において、賃上げや人材育成に取り組む事業者を支援するために、業務改善助成金について要件緩和などを行い、使い勝 […]
リーフレット「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」 改正省令等の内容を追加した令和3年9月末時点版を公表（厚労省）
出生育児休業の創設などの改正育児・介護休業法に関する改正省令・改正指針が、令和3月9月30日の官報に公布されたことはお伝えしました。 それから少し遅れて、その内容を追加したリーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案 […]
令和3年の年末調整に向けて「年調ソフト」を公開（国税庁）
令和3年の年末調整の時期が近づいてきました。 国税庁では、これに向けて、令和3年9月中旬に「令和3年分年末調整のしかた」を公表し、「年末調整がよくわかるページ（令和3年分）」を開設するなど、年末調整がスムーズに進むように […]
人手不足と回答した企業が49.9％ 前年から13.5ポイント増加もコロナ前水準には至らず（日商等の令和3年の調査）
日本商工会議所・東京商工会議所から、「多様な人材の活躍に関する調査」の集計結果（令和3年9月30日）が公表されました。 これは、令和3年7月26日～8月17日の間に、全国の中小企業を対象として実施された調査について、有効 […]
確定拠出年金の拠出限度額の見直しなどについて通達（厚労省）
厚生労働省から、「確定拠出年金の拠出限度額の見直しについて（通知）（令和３年９月27日年企発0927第３号）」という通達が公表されました（令和3年9月29日掲載）。 当該拠出限度額については、確定拠出年金法施行令などの改 […]