労働法の法改正
募集・職業紹介における労働条件明示事項の追加（令和6年4月施行）についてお知らせ（厚労省）
求人企業・職業紹介事業者等が、労働者の募集を行う場合や職業紹介を行う場合等には、募集する労働者の労働条件を明示することが必要ですが、職業安定法施行規則の改正により、令和6年4月1日からからは、新たに次の事項についても明示 […]
令和6年4月からの建設業などへの時間外労働の上限規制の適用に向けて 働き方改革ＰＲ動画を公開（厚労省）
厚生労働省から、働き方改革ＰＲ動画シリーズ「はたらきかたススメ」の第一弾が公開されました（令和5年6月28日公表）。この動画シリーズは、2024年（令和6年）4月から、建設業、トラック・バス・タクシードライバー、医師への […]
いわゆるLGBT理解増進法 令和5年6月23日から施行
令和5年6月23日、「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律（令和5年法律第68号）」が官報に公布され、同日から施行されることになりました。 この法律の目的は、次のとおりです […]
安全運転管理者に対する「アルコール検知器の使用義務化」規定を令和5年12月から適用する改正案について意見募集（パブコメ）
令和4年4月より改正道路交通法施行規則が順次施行され、安全運転管理者の業務が拡充されました。 しかし、令和4年10月からの施行を予定していた、「アルコール検知器の使用義務化」規定については、当分の間、目視等による酒気帯び […]
令和6年4月適用の改善基準告示に関するＱ＆Ａを公表 専用ページも要確認（厚労省）
厚生労働省から、労働基準局の新着の通知（令和5年4月26日掲載）として、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準の一部改正による改正後の解釈等について（令和5年基発0331第49号）」が公表されました。 […]
職業安定法に基づく労働条件明示等について見直しを検討（労政審の労働力需給制度部会）
厚生労働省から、令和5年4月21日に開催された「第356回 労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会」の資料が公表されました。 今回の部会で、職業安定法に基づく労働条件明示等について、資料が公開されています。 労働 […]
裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です（令和6年4月施行） 厚労省がリーフレットを公表
裁量労働制については、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号）」及び「労働基準法第38条の4第1項の規定により同項第1号の業務に従事する […]
令和6年4月からの無期転換ルール及び労働契約関係の明確化について リーフレットなどを公表（厚労省）
令和5年3月30日の官報に、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号）」などが公布され、令和6年4月1日から、無期転換ルール及び労働契約関 […]
労働安全（労働衛生）コンサルタント試験 公告方法をウェブサイトに変更へ（労政審が妥当と答申）
労働安全コンサルタント及び労働衛生コンサルタント試験に関する公告は、これまで、官報により公告する方法で実施されていました。 これを改め、厚生労働省と公益財団法人安全衛生試験技術協会のウェブサイトにそれぞれ掲載する方法とす […]
令和4年10月施行の出生時育児休業 9月から周知広報を強化（厚労省）
令和4年10月１日から施行される「産後パパ育休」（出生時育児休業）や「育児休業の分割取得」等をＰＲするため、厚生労働省では、同年9月から、次のような周知広報を集中的に実施するということです。 ＜周知広報の実施内容＞ ・令 […]