労働法の法改正
副業・兼業などのガイドラインの案を示す（厚労省の柔軟な働き方に関する検討会）
厚生労働省から、平成29年11月20日に開催された「第４回柔軟な働き方に関する検討会」の資料が公表されました。 今回の議事は、「雇用型テレワーク、自営型（非雇用型）テレワーク、副業・兼業のガイドライン案等について」という […]
確定給付企業年金制度の主な改正（平成30年４月～） 改正内容を周知
厚生労働省から、11月８日、「確定給付企業年金制度の主な改正（平成30年４月１日施行）」というお知らせがありました。 確定給付企業年金（DB）制度について、平成30年４月から、「運用の基本方針」及び「政策的資産構成割合」 […]
無期転換ルールに関するＱ＆Ａを更新
平成25年4月1日に改正労働契約法が施行され、無期転換ルールにより、有期労働契約が通算５年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者の申込みにより、 期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されることとなりました。 […]
平成29年度地域別最低賃金 順次発効 新たなパンフレットも公表
平成29年度の地域別最低賃金が、すべての都道府県で、９月30日から10月中頃までの間に発効されました。 これを受けて、新たに適用されることになる地域別最低賃金に対応したパンフレットが、厚生労働省などから公表されています。 […]
10月からの主な制度変更 厚労省からお知らせ
もうすぐ10月、４月から始まる年度の折り返し地点ですね。 ４月ほどではありませんが制度変更が多い時期です。 そんな節目に向けて、厚生労働省から、「厚生労働省関係の主な制度変更（平成29年10月）について」という資料が公表 […]
年休付与の早期化を検討すべきことなどを指針に盛り込む（労働時間等設定改善指針の一部改正）
9月27日の官報に、「労働時間等設定改善指針の一部を改正する件（平成29年厚生労働省告示第306号）」が公布されました。 改正の概要は次のとおりです。 ■当該指針における「事業主が講ずべき一般的な措置」中の「年次有給休暇 […]
高プロ・罰則付き時間外労働上限規制一本化法案 労政審レポート
平成29年9月8日、労働政策審議会（労働条件分科会）において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」が示され、内容について労使の代表から意見が述べられました。 改正案として示されたのは、以下８つの […]
月300時間の時間外労働を認める36協定 国立の医療センターが締結
「ある国立の医療センターが、医師や看護師の時間外労働を最大月300時間まで可能とする36協定を結んでいることがわかった。」という報道がありました（9月７日ごろ報道）。 センターは、医師や看護師らおよそ700人との間に１か […]
労基法改正 次回分科会で一本化（上限規制＋高プロなど）の要綱を提示か
厚生労働省は、9月４日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の労働条件分科会を開き、秋の臨時国会に提出する労働基準法改正案の議論を進めました。 前回（先月30日）の会合で、労働基準法改正について、働き方改革の柱である「時間 […]
「無期転換ルール取組促進キャンペーン」９月と10月に実施（厚労省）
厚生労働省より、本年の９月と10月に「無期転換ルール取組促進キャンペーン」を実施するとのお知らせがありました。 今回のキャンペーンでは、無期転換ルールへの取組を促進し、円滑な導入を図るため、事業主団体などへの周知・啓発に […]