コラム
職務評価を導入した企業の好事例を掲載（多様な働き方の実現応援サイト）
厚生労働省が運営する「多様な働き方の実現応援サイト」から、「職務評価を導入した企業の好事例を掲載しました」とのお知らせがありました（令和8年3月18日公表）。 職務分析・職務評価は、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労 […]
令和8年春闘 集中回答日 大手企業で満額回答相次ぐ 連合が回答速報を更新 経団連・日商はトップのコメントを公表
令和8（2026）年の春闘は、同年3月18日、主要企業の集中回答日を迎えました。 自動車・電機などの主要産業の大手企業では、令和7（2025）年春闘に続き高い水準の賃上げを求めた労働組合側の要求に対し、基本給を底上げする […]
令和7年度の最低賃金引上げの影響・負担感は、地方において深刻（日商の調査）
日商（日本商工会議所）から、「中小企業における最低賃金の影響に関する調査」の集計結果が公表されました（令和8年3月17日公表）。 この調査は、過去最高の引上げとなった令和7年度の最低賃金や地域によって最大6か月の差が生じ […]
労働時間等の設定の改善についてパンフレットを公表（働き方・休み方改善ポータルサイト）
「働き方・休み方改善ポータルサイト（厚生労働省の委託事業）」では、企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。 このサイトにおいて、「労働時間等の設定の改善についてパンフレットを掲載 […]
労政審の労働条件分科会 働き方改革の「総点検」について報告事項を確認
厚生労働省から、令和8年3月13日開催の「第207回 労働政策審議会労働条件分科会」の資料が公表されました。 今回は、働き方改革の「総点検」について、その報告が行われました。 日本成長戦略会議労働市場改革分科会との兼ね合 […]
2025年度政策提言・宣言「人を大切にする企業と社会の実現に向けて」を公表（全国社労士会連合会）
全国社会保険労務士会連合会（連合会）では、『「人を大切にする企業」づくりから「人を大切にする社会」の実現』をコーポレートメッセージに、労働法・社会保障制度及び人事・労務管理の専門家である社労士として、日頃から実務に携わる […]
働き方改革が労働意欲などに与えた影響に関する調査結果を公表（全国社労士会連合会）
全国社会保険労務士会連合会から、「【社労士総研調べ】働き方改革が労働意欲・労働時間・職場文化に与えた影響に関する調査」の調査結果レポートが公表されました（令和8年3月6日公表）。 この調査は、社労士が現場を通じて認識して […]
「国際女性の日」に高市総理がメッセージ 女性の生涯にわたる健康支援を強化する（首相官邸）
3月8日は、1975年に国連において定められた「国際女性の日」とされています。 令和8年の「国際女性の日」に当たり、高市総理がメッセージを発しました。 そのポイントは、次のとおり。 ●女性活躍の推進・男女共同参画社会の実 […]
「働き方改革関連法施行後5年の総点検」の調査結果を公表 労働時間を増やしたい者は約1割
厚生労働省は、令和8年3月5日、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（働き方改革関連法）施行後5年の状況を把握するため、労働者を対象とするアンケート調査と企業・労働者を対象とするヒアリング調査を実施し、そ […]
「しょくばらぼ」サイトリニューアルのお知らせ（令和8年3月4日）
「しょくばらぼ」は、厚生労働省が運営する職場情報の総合サイトで、勤務実態などの働き方や採用状況に関する企業の職場情報を検索・比較できるものです。 このサイトが、令和8年3月4日にリニューアルされました。 今回のリニューア […]