コラム
「厚生労働省関係の主な制度変更（令和4年10月）」を公表新着!!
厚生労働省では、年度の始めや半ばに、同省関係の主な制度変更を表にまとめて公表しています。この度、「令和4年10月からの厚生労働省関係の主な制度変更」が公表されました（令和4年9月27日公表）。令和4年10月からの制度変更 […]
『「多様な正社員」制度導入支援セミナー』の資料を公表（多様な働き方の実現応援サイト）
多様な働き方の実現応援サイト（厚生労働省委託事業）から、令和4年8月25日開催の『「多様な正社員」制度導入支援セミナー』の資料をアップロードしたとのお知らせがありました。 このセミナーは、多様な人材活用のヒ […]
「健康経営銘柄2023」・「健康経営優良法人2023」の申請受付開始（経産省）
経済産業省では、健康長寿社会の実現に向けた取組の1つとして、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。 その推進のため、健康経営に取り組む法人が […]
10月は「年次有給休暇取得促進期間」 令和4年度版のリーフレットを公表（厚労省）
厚生労働省から、「10月は「年次有給休暇取得促進期間」です（リーフレット・令和4年度）」を掲載したとのお知らせがありました（令和4年8月19日公表）。 『新しい働き方・休み方を実践するために「年次有給休暇」を上手に活用し […]
感染者の職場復帰や労災補償などについて 新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）を更新
厚生労働省では、「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）」を公表していますが、これが、令和4年8月8日・10日付けで更新されています。 更新されたのは、次の3つのQ＆Aです（Qのみを紹介）。 ●1－問2 […]
労働時間が長いほど雇用・賃金満足度が低下（内閣府：満足度・生活の質に関する調査報告書2022）
我が国の経済社会状況について、ＧＤＰだけでなく、満足度・生活の質に関する幅広い視点から「見える化」することが重要であるという観点から、 主観的指標である「満足度」（生活に満足しているかを0点～10点で自己申告するもの）や […]
濃厚接触者の待機期間 原則5日・最短3日へ 経団連が関連資料を公表
新型コロナウイルス感染症については、新たな変異種、ＢＡ.５への置き換わりが進む中で、更なる感染拡大に警戒感が高まっています。しかし、社会経済活動は維持する必要があります。 そんな中、政府は、令和4年7月22日に、濃厚接触 […]
新型コロナワクチン接種証明書のコンビニ交付が可能に（厚労省）
厚生労働省から、「新型コロナワクチン接種証明書」のコンビニ交付について、お知らせがありました（令和4年7月26日公表）。 北海道など一部地域で令和4年7月26日からスタートし、順次拡大を予定しているということです。 取得 […]
令和4年度の報奨金・在宅就業障害者特例報奨金・特例給付金の支給申請期限のお知らせ（雇用支援機構）
独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構から、令和4年度の報奨金・在宅就業障害者特例報奨金・特例給付金の支給申請期限について、お知らせがありました（令和4年7月7日公表）。 その支給申請期限は、「令和4年8月1日（月 […]
動画「これだけは知ってほしい個人情報保護10のチェックポイント」を公表（個人情報保護委員会）
個人情報保護委員会では、広報資料として、政府インターネットテレビの動画を公表しています。その動画に、「これだけは知ってほしい個人情報保護10のチェックポイント（中小企業編）」が追加されました（令和4年7月5日公表）。 主 […]