コラム

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「グッドキャリア企業アワード2022」の受賞企業を公表 取組事例も紹介(厚労省)

厚生労働省から、「グッドキャリア企業アワード2022」の受賞企業を決定したとのお知らせがありました(令和5年1月10日公表)。 このアワードは、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取り組みを行っている企 […]

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Q&A 質問にお答え
将来の年金受給額と企業の社会保険料

社会保険の加入義務。事業主がきちんとしようと思っても、従業員の反対にあることもあるようです。 将来の年金より、現在の手取り額が減ることの方が重要なんですね。 厚生年金に加入した場合、将来もらえる年金額は、どのくらい増える […]

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Q&A 質問にお答え
月60時間を超える時間外労働手当

2022年4月1日の法改正で、中小企業にも残業手当1.5倍の時代がやってきます。 1カ月の法定時間外労働が、60時間を超える部分について、1.5割増しの割増賃金を支払わなければなりません。 例えば、毎月15日〆で給与計算 […]

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「厚生労働省関係の主な制度変更(令和4年10月)」を公表

厚生労働省では、年度の始めや半ばに、同省関係の主な制度変更を表にまとめて公表しています。この度、「令和4年10月からの厚生労働省関係の主な制度変更」が公表されました(令和4年9月27日公表)。令和4年10月からの制度変更 […]

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『「多様な正社員」制度導入支援セミナー』の資料を公表(多様な働き方の実現応援サイト)

多様な働き方の実現応援サイト(厚生労働省委託事業)から、令和4年8月25日開催の『「多様な正社員」制度導入支援セミナー』の資料をアップロードしたとのお知らせがありました。   このセミナーは、多様な人材活用のヒ […]

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「健康経営銘柄2023」・「健康経営優良法人2023」の申請受付開始(経産省)

経済産業省では、健康長寿社会の実現に向けた取組の1つとして、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。 その推進のため、健康経営に取り組む法人が […]

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10月は「年次有給休暇取得促進期間」 令和4年度版のリーフレットを公表(厚労省)

厚生労働省から、「10月は「年次有給休暇取得促進期間」です(リーフレット・令和4年度)」を掲載したとのお知らせがありました(令和4年8月19日公表)。 『新しい働き方・休み方を実践するために「年次有給休暇」を上手に活用し […]

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感染者の職場復帰や労災補償などについて 新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)を更新

厚生労働省では、「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)」を公表していますが、これが、令和4年8月8日・10日付けで更新されています。 更新されたのは、次の3つのQ&Aです(Qのみを紹介)。 ●1-問2 […]

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労働時間が長いほど雇用・賃金満足度が低下(内閣府:満足度・生活の質に関する調査報告書2022)

我が国の経済社会状況について、GDPだけでなく、満足度・生活の質に関する幅広い視点から「見える化」することが重要であるという観点から、 主観的指標である「満足度」(生活に満足しているかを0点~10点で自己申告するもの)や […]

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濃厚接触者の待機期間 原則5日・最短3日へ 経団連が関連資料を公表

新型コロナウイルス感染症については、新たな変異種、BA.5への置き換わりが進む中で、更なる感染拡大に警戒感が高まっています。しかし、社会経済活動は維持する必要があります。 そんな中、政府は、令和4年7月22日に、濃厚接触 […]

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