コラム
「5分研修シリーズ」に「育児と仕事の両立で悩んでいる方へ」と「介護と仕事の両立で悩んでいる方へ」を新たに追加（こころの耳）
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳（厚生労働省委託事業）」から、5分研修シリーズに、新たな動画として、「育児と仕事の両立で悩んでいる方へ」と「介護と仕事の両立で悩んでいる方へ」を追加したとのお知らせがあり […]
令和5年度予算政府案を国会に提出 一般会計総額は約114.4兆で過去最大
令和5年1月23日、第211回通常国会が召集されました。 会期は6月21日までの150日間です。 同日、昨年暮れに閣議決定された「令和5年度予算政府案」が国会に提出されました。 一般会計の総額は、令和4年度当初予算比で6 […]
障害者雇用率を段階的に引き上げる方針 民間企業では令和8年度に「2.7%」に（労政審の障害者雇用分科会）
厚生労働省から、令和5年1月18日開催の「第123回 労働政策審議会障害者雇用分科会」の資料が公表されました。今回の議題に、「障害者雇用率について（案）」が含まれており、注目を集めています。提示された資料には、たとえば、 […]
「グッドキャリア企業アワード2022」の受賞企業を公表 取組事例も紹介（厚労省）
厚生労働省から、「グッドキャリア企業アワード2022」の受賞企業を決定したとのお知らせがありました（令和5年1月10日公表）。 このアワードは、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取り組みを行っている企 […]
「厚生労働省関係の主な制度変更（令和4年10月）」を公表
厚生労働省では、年度の始めや半ばに、同省関係の主な制度変更を表にまとめて公表しています。この度、「令和4年10月からの厚生労働省関係の主な制度変更」が公表されました（令和4年9月27日公表）。令和4年10月からの制度変更 […]
『「多様な正社員」制度導入支援セミナー』の資料を公表（多様な働き方の実現応援サイト）
多様な働き方の実現応援サイト（厚生労働省委託事業）から、令和4年8月25日開催の『「多様な正社員」制度導入支援セミナー』の資料をアップロードしたとのお知らせがありました。 このセミナーは、多様な人材活用のヒ […]
「健康経営銘柄2023」・「健康経営優良法人2023」の申請受付開始（経産省）
経済産業省では、健康長寿社会の実現に向けた取組の1つとして、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。 その推進のため、健康経営に取り組む法人が […]
10月は「年次有給休暇取得促進期間」 令和4年度版のリーフレットを公表（厚労省）
厚生労働省から、「10月は「年次有給休暇取得促進期間」です（リーフレット・令和4年度）」を掲載したとのお知らせがありました（令和4年8月19日公表）。 『新しい働き方・休み方を実践するために「年次有給休暇」を上手に活用し […]
感染者の職場復帰や労災補償などについて 新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）を更新
厚生労働省では、「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）」を公表していますが、これが、令和4年8月8日・10日付けで更新されています。 更新されたのは、次の3つのQ＆Aです（Qのみを紹介）。 ●1－問2 […]
労働時間が長いほど雇用・賃金満足度が低下（内閣府：満足度・生活の質に関する調査報告書2022）
我が国の経済社会状況について、ＧＤＰだけでなく、満足度・生活の質に関する幅広い視点から「見える化」することが重要であるという観点から、 主観的指標である「満足度」（生活に満足しているかを0点～10点で自己申告するもの）や […]