派遣労働者の労使協定方式について 令和４年度に適用される一般労働者の賃金水準が表示されるツールを公表（厚労省）
厚生労働省から、「賃金比較ツール（令和4年度適用版）」を公開したとのお知らせがありました。 働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、派遣労働者の待遇を確保することが、派 […]
2022年春闘の基本構想 ベアと定昇で賃上げ目標4％程度（連合）
連合（日本労働組合総連合会）は、令和3年10月21日に開催した第1回中央執行委員会において、2022春季生活闘争の闘争方針策定に向けた「基本構想」を確認し、その内容を公表しました。 傘下の産別組織や労働組合が賃上げに […]
日本年金機構からのお知らせ 令和4年10月からの社会保険加入対象者の適用範囲の拡大などを紹介
日本年金機構では、事業主の皆さま及び厚生年金保険被保険者の皆さまに、年金制度などについての情報を提供するために、基本的に毎月、「日本年金機構からのお知らせ」を公表しています。 令和3年10月号では、「令和4年10月より […]
障害者雇用納付金制度に基づく助成金 令和3年度の活用事例を紹介（高齢・障害・求職者雇用支援機構）
障害者雇用納付金制度に基づく助成金について、次のような活用事例が紹介されています。 事例1 「通勤時の負担を軽減するための駐車場の賃借」【重度障害者等通勤対策助成金（駐車場の賃借助成金）】＜内部障害＞ 事例2 「聴覚障害 […]
マイナンバーカードの健康保険証利用 令和3年10月20日から本格開始
マイナンバーカードの健康保険証利用が、令和3年10月20日から本格開始されました。厚生労働省では、ホームページに専用ページを設け、その周知を図っています。 しかし、健康保険証利用に対応した医療機関・薬局は、今のところ全 […]
雇用調整助成金の特例措置等 延長の方針 令和3年12月以降も（厚労省）
（注）以下は、事業主の皆様に政府としての方針を表明したものです。 施行にあたっては厚生労働省令の改正等が必要であり、現時点での予定となります。 新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コ […]
自動車部品製造会社の社員の自殺 長時間労働と上司の強い叱責（パワハラ）が原因で労災認定
「自動車部品製造会社に勤めていた男性が自殺したのは、長時間労働や上司の強い叱責（パワハラ）が原因だったとして、所轄の労働基準監督署が労災認定していたことがわかった。」といった報道がありました。 労災認定は令和3年8月2 […]
従業員10人以内の職場は例外的に男女共用トイレOK 事務所衛生基準規則等の改正案
令和3年10月11日に開催された「第140回 労働政策審議会安全衛生分科会」の資料が公表されました。 今回の分科会において、「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱」が提示されていますが、その内 […]
短期退職手当等の退職所得金額の計算方法の改正（令和4年1月施行）についてQ&Aを公表（国税庁）
「所得税法等の一部を改正する法律（令和３年法律第 11 号）」により、役員等以外の者としての勤続年数が５年以下である者に対する退職手当等（短期退職手当等）について、その退職所得金額の計算方法が改正され、令和4年1月1日か […]
マイナポータルからの特定健診情報の閲覧が可能になります（協会けんぽ）
協会けんぽ（全国健康保険協会）から、マイナンバーカードを健康保険証として利用できるように申込をした方について、令和２年度以降の健診結果（40歳以上の方）をマイナポータルで閲覧できるようになるとのお知らせがありました（令和 […]