将来の年金受給額と企業の社会保険料
社会保険の加入義務。事業主がきちんとしようと思っても、従業員の反対にあることもあるようです。将来の年金より、現在の手取り額が減ることの方が重要なんですね。 厚生年金に加入した場合、将来もらえる年金額は、どのくらい増えるの […]
月60時間を超える時間外労働手当
２０２２年４月１日の法改正で、中小企業にも残業手当１．５倍の時代がやってきます。 １カ月の法定時間外労働が、６０時間を超える部分について、１．５割増しの割増賃金を支払わなければなりません。 例えば、毎月１５日〆で給与計算 […]
きりん通信10月2022年 №86♦「道」♦
今月の偉人の名言♦この道を行けばどうなるものか、危ぶむなかれ。危ぶめば道はなし踏み出せばその一足が道となる。迷わず行けよ。行けばわかる。♦ ▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信2022年10月号 №86
トラックの「改善基準告示」見直し案のポイント
現在、トラックの「改善基準告示」見直しの議論が労働政策審議会において行われており、まもなく報告書が公表される見込みとなっています。 そのポイントを簡単にまとめると以下のようになります。 (1)１年の拘束時間 3,516時 […]
令和4年10月から産業雇用安定助成金の支給や助成の対象を拡大（厚労省）
産業雇用安定助成金について、予定どおり、令和4年10月からその支給や助成の対象が拡大されました。 これを受けて、「令和4年10月1日から産業雇用安定助成金の支給や助成の対象が拡大します」というリーフレットが公表されました […]
雇用調整助成金の特例措置 措置の延長などに伴いリーフレット・支給要領などを更新（令和4年９月30日）（厚労省）
厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和4年9月30日までを期限として雇用調整助成金の特例措置を講じてきたところですが、先に公表されていた予定のとおり、この特例措置を令和4年11月30日まで延長するこ […]
女性の平均給与が初めて300万円台に しかし男女格差は依然大きい（国税庁の調査）
国税庁から、令和4年9月28日、「令和3年分 民間給与実態統計調査結果について（令和4年9月）」が公表されました。 「民間給与実態統計」は、統計法に基づく基幹統計の一つです。 民間の事業所における年間の給与 […]
労働安全（労働衛生）コンサルタント試験 公告方法をウェブサイトに変更へ（労政審が妥当と答申）
労働安全コンサルタント及び労働衛生コンサルタント試験に関する公告は、これまで、官報により公告する方法で実施されていました。 これを改め、厚生労働省と公益財団法人安全衛生試験技術協会のウェブサイトにそれぞれ掲載する方法とす […]
「厚生労働省関係の主な制度変更（令和4年10月）」を公表
厚生労働省では、年度の始めや半ばに、同省関係の主な制度変更を表にまとめて公表しています。この度、「令和4年10月からの厚生労働省関係の主な制度変更」が公表されました（令和4年9月27日公表）。令和4年10月からの制度変更 […]
自動車運転者の労働時間等の改善のための基準の在り方について（専門委員会が労政審の労働条件分科会に報告）
労働政策審議会労働条件分科会自動車運転者労働時間等専門委員会では、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（いわゆる改善基準告示）」の在り方について、ハイヤー・タクシー作業部会、トラック作業部会及びバス作業部会を設置 […]