マイナンバー制度 年金関係の情報連携の今後のスケジュールを公表 改正省令のパブコメも
厚生労働省から、「マイナンバー制度における年金関係の情報連携の開始に向けた今後のスケジュール」についてお知らせがありました。 同省では、マイナンバー制度における年金関係の情報連携の開始に向けて準備を進めていました。 これ […]
2020年4月施行の同一労働同一賃金の対応取組手順書を公表（厚労省）
厚生労働省から、「「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」等を掲載した」という案内がありました（2019（平成31）年1月16日公表）。 この取組手順書は、自社の状況が改正法の内容に沿ったものか否かを、点検 […]
きりん通信2月号/2019年 №42 ♦意識を変えれば行動が変わる 行動が変われば習慣が変わる 習慣が変われば人生が変わる
【意識を変えれば行動が変わる 行動が変われば習慣が変わる 習慣が変われば人生が変わる】 ▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信２０１9年２月号
就業者が2040年に1285万人減少の可能性 女性や高齢者の参加が重要（厚労省）
厚生労働省から、「平成30年度第8回雇用政策研究会」の資料が公表されました（2019（平成31）年1月15日公表）。 その中で、「雇用政策研究会報告書（案）」が提示されています。 これによると、2040年まで経済がゼロ成 […]
協会けんぽの任意継続被保険者の標準報酬月額の上限 28万円から30万円へ
協会けんぽ（全国健康保険協会）から、「平成31年度の健康保険の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限は、30万円に変更となります」という案内がありました（2019（平成31）年 1月10日公表）。 協会けんぽの任意継続被保 […]
労働者死傷病報告 外国人労働者に係る労働災害の正確な把握のための改正が正式決定
外国人労働者の労働災害を正確に把握するため、「労働者死傷病報告」に、国籍・地域及び在留資格を記入する欄を設けるとともに、職員記入欄、備考等について所要の改正を行うことを内容とする「労働安全衛生規則の一部を改正する省令（平 […]
働き方改革関連法による労基法・安衛法の改正 Q&A形式の通達を発出
厚生労働省から、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法関係の解釈について（平成30年基発1228第15号）」および「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後 […]
「同一労働同一賃金ガイドライン」正式に決定 関係省令も
平成30年12月28日、「同一労働同一賃金ガイドライン／正式名称は、短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（平成30年厚生労働省告示第430号）」が官報に公布されました。 同時に、「 […]
外国人材受入れ拡大 新制度に関する基本方針及び分野別運用方針などを掲載（法務省）
法務省のホームページに、平成30年12月25日の「閣議決定等に関する情報」として、「特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する基本方針」と「特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針（分野別運用方針）」が掲載されまし […]
時間外労働の上限規制・年休の時季指定義務に関するわかりやすい解説（厚労省が公表）
厚生労働省から、「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」および「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」が公表されました。 時間外労働の上限規制は、大企業では2019（平成31）年4月から、中小企業では20 […]