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2023年8月13日 最終更新日時 : 2024年2月29日 きりん人事労務管理事務所きりん人事労務管理事務所

きりん通信NO.94(うら） いわゆる ＬＧＢＴ理解増進法 令和 5 年 6 月 23 日から施行 令和 5 年 6 月 23 日、「性的指向およびジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民 の理解の増進に関する法律」（令和 5 年法律第 68 号）が公布され、同日施行となりました。 最近では、トランスジェンダーの方が女性用トイレの使用を制限されたことを違法だという最高裁の判決が ありました。 また、世界経済フォーラム（ＷＥＦ）から発表されたジェンダーギャップ指数（いわゆる男女差別）におい て、日本は１４６カ国中１２５位となっています。先進国の中ではずっと最下位です。 「偏見」というものを正すべき時代がやってきた、という気がいたします。 ＬＧＢＴ理解増進法については、分かりやすい資料が出揃いましたらご連絡致します。また一つハラスメン ト防止法が増えるかもしれないですね。 労働契約等解説セミナー２０２３の開催について 「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト（厚生労働省の委託事業）」において、「労働契約等解説セミナー ２０２３」の開催についてお知らせがありました。このセミナーはオンラインで開催され、参加費・テキスト代は無料です。 「多様な人材確保を目指す人事労務担当者必見！働くルールの整備に必要な法令を解説します。労働契約について学びたい労 働者の参加も歓迎です」と、申し込みの受け付けが開始しています。 ７月中の開催は既に受付終了。８月以降の日程は、まだ申し込みが可能です。 ･ワーク ルール ラップ You Tube 動画で労働法を周知 お勉強ラッパー YouTuberとして活躍している「Co.慶応」さん が、労働法をラップで解説していく動画がアップされています。 再生回数９７３回となっております。 法律が規制するのは使用者側のみです。会社が決める会社のル ールを就業規則でしっかり定める重要性が増しています。 密かな才能？！ ３カ月でこんなに大きくなりました(#^^#) きりん事務所の植木番長、新井さんは、給与計算実務検定１級も 持っていますが、実は造園施工管理技士１級もお持ちです(#^^#) きりん事務所の植木は殆どダイソーで購入して、新井さんがすく すく育て、何株にも増やしてくれます。 今年の４月にバッサリ伐採されてしまったパキラですが、それぞ れ小さな鉢になりましたが、切られた方もたった３カ月でこんなに 大きく成長しました！新井さんの密かな才能のご紹介でした(^ ^) ◆ガリレオの名言◆ 人にものを教えることは出来ない。彼らが自ら気付くよう、手助けをするだけだ 学生は６・３・３・４で１６年。社会に出てから６０定年までは３８年です。３８年間も？３８年間しか？ 社員教育と社員の成長が、企業の未来を大きく左右します。 また一方で、「人は、他人に自分を変えられることを嫌う」事実があります。「言う」のではなく「伝える」事 が大切だと、常々思いますが、どうすれば伝わるのか。まずは会社がしっかりしなければ、社員だけしっかりす る事はありません。これからは、ごまかしのない真の労務管理が必要な時代だと、身の引き締まる思いです。

きりん通信NO.94(うら） いわゆる ＬＧＢＴ理解増進法 令和 5 年 6 月 23 日から施行 令和 5 年 6 月 23 日、「性的指向およびジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民 の理解の増進に関する法律」（令和 5 年法律第 68 号）が公布され、同日施行となりました。 最近では、トランスジェンダーの方が女性用トイレの使用を制限されたことを違法だという最高裁の判決が ありました。 また、世界経済フォーラム（ＷＥＦ）から発表されたジェンダーギャップ指数（いわゆる男女差別）におい て、日本は１４６カ国中１２５位となっています。先進国の中ではずっと最下位です。 「偏見」というものを正すべき時代がやってきた、という気がいたします。 ＬＧＢＴ理解増進法については、分かりやすい資料が出揃いましたらご連絡致します。また一つハラスメン ト防止法が増えるかもしれないですね。 労働契約等解説セミナー２０２３の開催について 「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト（厚生労働省の委託事業）」において、「労働契約等解説セミナー ２０２３」の開催についてお知らせがありました。このセミナーはオンラインで開催され、参加費・テキスト代は無料です。 「多様な人材確保を目指す人事労務担当者必見！働くルールの整備に必要な法令を解説します。労働契約について学びたい労 働者の参加も歓迎です」と、申し込みの受け付けが開始しています。 ７月中の開催は既に受付終了。８月以降の日程は、まだ申し込みが可能です。 ･ワーク ルール ラップ You Tube 動画で労働法を周知 お勉強ラッパー YouTuberとして活躍している「Co.慶応」さん が、労働法をラップで解説していく動画がアップされています。 再生回数９７３回となっております。 法律が規制するのは使用者側のみです。会社が決める会社のル ールを就業規則でしっかり定める重要性が増しています。 密かな才能？！ ３カ月でこんなに大きくなりました(#^^#) きりん事務所の植木番長、新井さんは、給与計算実務検定１級も 持っていますが、実は造園施工管理技士１級もお持ちです(#^^#) きりん事務所の植木は殆どダイソーで購入して、新井さんがすく すく育て、何株にも増やしてくれます。 今年の４月にバッサリ伐採されてしまったパキラですが、それぞ れ小さな鉢になりましたが、切られた方もたった３カ月でこんなに 大きく成長しました！新井さんの密かな才能のご紹介でした(^ ^) ◆ガリレオの名言◆ 人にものを教えることは出来ない。彼らが自ら気付くよう、手助けをするだけだ 学生は６・３・３・４で１６年。社会に出てから６０定年までは３８年です。３８年間も？３８年間しか？ 社員教育と社員の成長が、企業の未来を大きく左右します。 また一方で、「人は、他人に自分を変えられることを嫌う」事実があります。「言う」のではなく「伝える」事 が大切だと、常々思いますが、どうすれば伝わるのか。まずは会社がしっかりしなければ、社員だけしっかりす る事はありません。これからは、ごまかしのない真の労務管理が必要な時代だと、身の引き締まる思いです。