令和3年春卒業予定の大学生の就職内定率69.8％ 前年同期比7.0ポイント低下
厚生労働省及び文部科学省から、「令和２年度 大学等卒業予定者の就職内定状況（10月１日現在）」が公表されました（令和2年11月17日公表）。 令和2年度（10月1日現在）の就職内定率の概要は次のとおりです。 ●大学（学部 […]
75歳以上の医療費の自己負担の2割への引き上げ 検討が本格化 年収の線引きが焦点
令和2年11月12日に開催された「第133回 社会保障審議会医療保険部会」において、医療保険制度改革について議論が行われました。 特に話題になっているのは、後期高齢者の窓口負担割合の在り方等についての議論です。 令和2年 […]
現行の育休よりも柔軟で取得しやすい新たな男性の休業の仕組みをつくってはどうか？（労政審の雇用環境・均等分科会）
厚生労働省から、令和2年11月12日開催の「第33回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の資料が公表されました。 今回の分科会の議題は次のとおりです。 ・男性の育児休業取得促進等について ・次世代育成支援対策推進法の施 […]
中小企業のための働き方改革チェックシートを公表（日商）
日本商工会議所から、2019年４月から順次施行されている働き方改革関連法について、中小企業の働き方改革の対応状況を確認するためのツールとして、「中小企業のための働き方改革⑩のチェックシート」を作成したとの案内がありました […]
スマホへのマイナンバーカード機能の搭載など 来年の通常国会で法改正を（デジタル・ガバメント閣僚会議のWG）
令和2年11月10日、首相官邸において、「第４回 マイナンバー制度及び国と地方のデジタル基盤抜本改善ワーキンググループ（デジタル・ガバメント閣僚会議のワーキンググループの一つ）」が開催されました。 このワーキンググループ […]
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」 シンポジウムをオンラインで開催（あかるい職場応援団）
厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、職場のハラスメントをなくし、みんなが気持ちよく働くことができる職場環境をつくる気運を盛り上げるための、集中的な広報・啓発活動を実施しています。 令和2年におい […]
毎月勤労統計調査令和2年9月分結果速報 現金給与総額が6か月連続で低下
厚生労働省から、「毎月勤労統計調査 令和2年9月分結果速報」が公表されました（令和2年11月6日公表）。 これによると、労働者1人当たりの平均賃金を示す現金給与総額は、前年同月比0.9％減の26万9,503円と6カ月連続 […]
新型コロナの影響を受けた留学生への対応 バイト可能な「特定活動」について卒業の時期や有無を問わないことに（法務省）
「留学」の在留資格を有していた方が、帰国便の確保や本国国内の住居地への帰宅が困難であると認められる場合は、在留資格「特定活動（6か月）」への在留資格変更許可が可能とされており、就労を希望する場合は、1週28時間以内のアル […]
「荷主どうし」の共同配送 オンラインミーティングへの参加を呼びかけ
厚生労働省では、「荷主連携マッチング～あい積（づみ）ミーティング～」と題して、荷主企業が、物流生産性向上とトラック運転者の長時間労働改善に向けた意見交換を行うオンラインミーティングを、来年（令和3年）１月～２月に開催する […]
70歳までの就業機会確保 省令・指針等の公布に伴いパンフレットやQ&Aも公表（厚労省）
少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年 […]