建設業の人材確保・育成に向けた令和5年度予算の概算要求 概要を公表
建設業の技能者の約3分の1は55歳以上となっており、他産業と比べて高齢化が進行しています。 このような中、建設業が引き続き重要な役割を果たしていくためには、将来の建設業を支える担い手の確保が急務となっています。 特に若者 […]
令和4年10月施行の育児休業給付制度の改正についてパンフレット等を公表（厚労省）
令和4年10月1日から、出生時育児休業の創設、育児休業の見直しが施行されます。 この改正に対応して、雇用保険の被保険者の方が、出生時育児休業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業 […]
令和4年10月から「出生時育児休業給付金の申請」などを新たに追加（e-Gov電子申請）
e-Gov電子申請から、雇用保険関係手続（育児休業給付関係）について、令和4年10月1日から、法改正により取扱いに変更が生じるため、手続の新規追加を行うとのお知らせがありました（令和4年9月1日公表）。 具体的には、令和 […]
令和4年10月以降の雇用調整助成金の特例措置等及び産業雇用安定助成金の拡充についてお知らせ（厚労省）
厚生労働省から、令和4年10月以降の雇用調整助成金の特例措置等及び産業雇用安定助成金の拡充について、お知らせがありました（令和4年8月31日公表）。 新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安 […]
原材料高騰等に対応するため｢業務改善助成金｣を拡充（令和4年9月～）
「業務改善助成金」は、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げ、生産性を向上するための設備投資などを行う中小企業・小規模事業者の皆さまを対象として、その設備投資などに要した費用の一部を助成するものです。 この助成金について、 […]
休業補償給付請求書における診療担当者の証明 当分の間、PCR検査や抗原検査からの陽性結果通知書などの添付で差し支えない（厚労省が通達）
厚生労働省から、労働基準局の新着の通知として、「新型コロナウイルス感染症に係る労災保険請求における臨時的な取扱いについて（令和4年8月12日基補発0812第2号）」が公表されました（令和4年８月26日公表）。 新型コロナ […]
派遣労働者の待遇決定方式の一つである労使協定方式について 令和5年度に適用される一般労働者の賃金水準を公表
厚生労働省から、令和5年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」が公表されました（令和4年8月26日公表）。 働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、 […]
『「多様な正社員」制度導入支援セミナー』の資料を公表（多様な働き方の実現応援サイト）
多様な働き方の実現応援サイト（厚生労働省委託事業）から、令和4年8月25日開催の『「多様な正社員」制度導入支援セミナー』の資料をアップロードしたとのお知らせがありました。 このセミナーは、多様な人材活用のヒ […]
令和4年10月施行の出生時育児休業 9月から周知広報を強化（厚労省）
令和4年10月１日から施行される「産後パパ育休」（出生時育児休業）や「育児休業の分割取得」等をＰＲするため、厚生労働省では、同年9月から、次のような周知広報を集中的に実施するということです。 ＜周知広報の実施内容＞ ・令 […]
「健康経営銘柄2023」・「健康経営優良法人2023」の申請受付開始（経産省）
経済産業省では、健康長寿社会の実現に向けた取組の1つとして、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。 その推進のため、健康経営に取り組む法人が […]