労務費の基準や工事契約内容に関する調査に関する建設業法の改正規定を令和6年9月から施行（国交省）
令和6年の通常国会において成立した「建設業法及び公共工事の入札及び契約の適正化の促進に関する法律の一部を改正する法律（令和6年法律第49号）」の一部の規定は、その公布の日から起算して3月を超えない範囲内において政令で定め […]
長時間労働が疑われる事業場への監督指導 監督指導を実施した事業場の81.2％が労働基準関係法令違反（令和5年度の状況）
厚生労働省は、令和5年度に長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめ、監督指導事例とともに公表しましました（令和6年7月25日公表）。 この監督指導は、各種情報から、時間外・休日 […]
「50人未満の事業場へのストレスチェック」などについて これまでの主な意見や論点案を整理（厚労省の検討会）
厚生労働省から、令和6年7月26日開催の「第5回 ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」の資料が公表されました。 今回の議事は、引き続き検討すべき論点についてです。 資料として、「第1回～第4回検討会 […]
令和6年度の地域別最低賃金改定の目安が決定 全ランクで50円の引き上げ 全国平均は時給1,054円に
令和6年7月25日に開催された「第69回 中央最低賃金審議会」で、令和6年度の地域別最低賃金額改定の目安について、答申の取りまとめが行われ、その内容が厚生労働省から公表されました。 この答申のポイントは、次のとおりです。 […]
メンタルヘルス不調で連続1か月以上休業した労働者がいた事業所の割合は10.4％（令和5年の厚労省の調査）
厚生労働省から、「令和5年 労働安全衛生調査（実態調査）結果の概況」が公表されました（令和6年7月25日公表）。 この調査は、労働災害防止計画の重点施策を策定するための基礎資料とし、労働安全衛生行政運営の推進に資するこ […]
育成就労制度・特定技能制度Q&Aを公表（出入国在留管理庁）
出入国在留管理庁から、「育成就労制度・特定技能制度Q&A」が公表されました（令和6年7月19日公表）。 たとえば、次のような内容が取り上げられています。 Q 今回の法改正は、何のために行われたのですか？A 近年、 […]
カスハラの防止に向けた条例案 東京都が意見募集
東京都では、カスタマーハラスメント（カスハラ）の防止に向けた条例の制定を検討しています。 その動きが具体化しており、都は、「東京都カスタマーハラスメント防止条例（仮称）の基本的な考え方」を取りまとめ、令和6年7月19日か […]
お祝い金・転職勧奨禁止について職業紹介事業の許可条件に加えるなど 労働力需給調整機能強化のための追加的対応（案）を提示
厚生労働省から、令和6年7月24日開催の「第372回 労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会」の資料が公表されました。今回の議事には、集中的な指導監督結果等を踏まえた労働力需給調整機能強化のための追加的対応（案） […]
令和6年春闘 連合が「2024春季生活闘争 まとめ」を公表
連合（日本労働組合総連合会）から、「2024春季生活闘争 まとめ」が公表されました（令和6年7月19日公表）。 まずは、令和6年の春闘が評価されていますが、「全体的な受け止め」は次のとおりです。 〇2024春季生活闘争で […]
労働者死傷病報告、定期健康診断結果報告などの労働安全衛生関係の一部の手続について電子申請が原則義務化（令和7年1月～）
「労働安全衛生関係の一部の手続の電子申請が義務化されます」という厚生労働省のリーフレットが、東京労働局において紹介されています（令和6年7月17日公表）。 令和7年1月1日より電子申請が原則義務化される労働安全衛生関係の […]