令和6年度の与党税制改正大綱を決定 賃上げ促進、国内投資促進を重点的に措置
令和5年12月14日、令和6年度の与党税制改正大綱が決定されました。 同大綱では、「賃金上昇は、コストでなく、投資である成長の原動力」と位置付け、賃上げ促進、国内投資促進を重点的に措置しているということです。 たとえば、 […]
雇用保険制度全般について見直しの方向を示す 労政審の雇用保険部会が報告
厚生労働省から、令和5年12月13日に開催された「第189回 労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会」が公表されました。今回、「雇用保険部会報告（素案）」が提示され、その内容が話題となっています。 この報告（素案）は、 […]
雇用調整助成金の見直しの方向性（案）を提示 教育訓練を行う場合と行わない場合とで助成率に差を（労政審の職業安定分科会）
厚生労働省から、令和5年12月13日に開催された「第200回 労働政策審議会職業安定分科会」の資料が公表されました。今回の議題に、「雇用調整助成金について」が含まれており、報道などで話題になっています。雇用調整助成金の見 […]
「令和5年分 年末調整控除申告書作成用ソフトウェア」をバージョンアップ（12月13日）（国税庁）
国税庁から、「令和5年分 年末調整控除申告書作成用ソフトウェア」をバージョンアップしたとのお知らせがありました。 令和5年12月13日付けで、「【令和５年分】年末調整控除申告書作成用ソフトウェア（Ver.4.0.8）（W […]
事業主の仕事と育児の両立支援に関する意識改革に資する周知用資料を作成（厚労省）
厚生労働省から、事業主の仕事と育児の両立支援に関する意識改革に資する周知用資料を作成したとのお知らせがありました（令和5年12月11日公表）。今後の仕事と育児の両立支援施策の強化に関しては、「こども未来戦略方針（令和5年 […]
「令和6年版 源泉徴収のあらまし」を公表（国税庁）
国税庁から、「令和6年版 源泉徴収のあらまし」が公表されました（令和5年12月11日公表）。この「源泉徴収のあらまし」は、令和5年9月8日現在の所得税法等関係法令の規定に基づいて、源泉徴収の事務に携わっている方に、令和6 […]
令和6年度介護報酬改定に関する審議報告（案）を提示（厚労省）
厚生労働省から、令和5年12月11日に開催された「第235回 社会保障審議会介護給付費分科会」の資料が公表されました。今回の分科会において、「令和6年度介護報酬改定に関する審議報告（案）」が提示されています。これは、令和 […]
雇用保険制度 令和10年度中に週10時間以上の労働者まで適用拡大などの方向性を示す（労政審の雇用保険部会）
厚生労働省から、令和5年12月11日に開催された「第188回 労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会」の資料が公表されました。 議題は、「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案要綱について（諮問）」と「雇用保険制度に […]
年末一時金（第3回最終） 月数は2.38月、額は738,017円 いずれも昨年同時期実績を上回る（連合）
連合（日本労働組合総連合会）から、年末一時金（第3回最終）、有期・短時間・契約等年末一時金回答集計（2023年12月6日集計）が公表されました（令和5年12月８日公表）。 年末一時金（第3回最終）については、組合員一人あ […]
きりん通信12月2023年 №98♦突き抜けられる人と、そうでない人の違いは、次の一点に尽きる 物事を「できない理由」から考えるのか、それとも「できる理由」から考えるのか♦
◆突き抜けられる人と、そうでない人の違いは、次の一点に尽きる 物事を「できない理由」から考えるのか、それとも「できる理由」から考えるのか◆ ▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信2023年12月号 No.98