春闘交渉本格化 契約社員のボーナスを要求する労組も
平成29年春闘の交渉が、集中回答日である３月15日に向けて本格化しています。 「自動車大手各社の労働組合がベースアップ（ベア）分として月額3000円の賃上げを要求」とか、「電気大手各社の労働組合もベア分として月額3000 […]
裁量労働制の拡充などについて審議-国会
２月17日、現在開催中の国会における衆議院予算委員会の集中審議で、“一定の時間、働いたものとみなして賃金を支払う「裁量労働制」の拡充”などが盛り込まれた労働基準法の改正法案（平成27年から継続審議中）が取り上げられました […]
勤務間インターバル導入に助成金 厚労省が詳細を公表
厚生労働省は、職場意識改善助成金の一環として、「職場意識改善助成金 （勤務間インターバル導入コース）」を創設し、その詳細を公表しました。 この助成金は、労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向 […]
働き方改革実現会議 残業上限の具体的な時間数
平成29年2月14日、第7回目の「働き方改革実現会議（議長：安倍首相）」が開催されました。 今回の実現会議では、働き方改革の柱の一つである「時間外労働の上限規制」について、法改正の方向性として、具体的な時間数が示されまし […]
兼業・副業を普及拡大するためのガイドラインを作成する方針-働き方改革
「働き方改革」は、昨年６月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」の中で“最大のチャレンジ”と位置付けられ、これを実現すべく、安倍首相が議長を務める「働き方改革実現会議」を設置。昨年９月からこれまでに６回にわたり会議 […]
長時間労働・パワハラによる損害賠償事件
２月13日から14日にかけて、パワハラ（パワーハラスメント）等に関する訴訟について、２件の報道がありました。 報道の概要は次のようなものです。 ・東京都渋谷区に本社を置く出版社の40代の男性従業員（休職中）が、パワハラで […]
年金受給の資格期間が１０年に短縮-平成２９年８月から（日本年金機構からのお知らせ）
２月に入って、日本年金機構（機構）から次のようなお知らせがありました。 ①平成29年８月から、老齢年金を受け取るために必要な資格期間が25年から10年以上に変更されます これまでは、老齢年金（老齢基礎年金・老齢厚生年金） […]
違法な時間外労働や過労死 報道は後を絶たず
働き方改革が注目される中、有名企業における違法な時間外労働、過労死といったニュースも後を絶ちません。 ●大手旅行会社が従業員に違法な長時間労働をさせていたとして、東京労働局の過重労働撲滅特別対策班（通称かとく）が、労働基 […]
同一労働同一賃金 法整備の議論を開始
２月７日、第12回「同一労働同一賃金の実現に向けた検討会」が開催され、その資料が厚生労働省から公表されました。 昨年末に「同一労働同一賃金ガイドライン案」が策定され話題になっているところですが、これに基づく法整備の議論が […]
協会けんぽ 保険料率の変更を決定
全国健康保険協会から、一般保険料率（都道府県単位保険料率）及び介護保険料率の変更を決定したとのお知らせがありました。 先日、全国健康保険協会の運営委員会において案が固まった段階でお伝えしましたが、その案のとおりの変更とな […]