改正派遣法 新たな待遇決定方式の一つである「労使協定方式」についてQ&Aを公表
働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、派遣労働者の待遇を確保することが、派遣元事業主の義務とされました（令和2年（2020年）4月1日施行）。 ①派遣先均等・均衡方式 […]
日本年金機構を騙る不審なメールに注意（日本年金機構が注意喚起）
日本年金機構から、「日本年金機構を騙り、日本年金機構のロゴを使用して「個人電子年金情報の更新」等の件名で、別のURLに誘導し、個人情報を入力させようとする不審なメールが報告されています」との案内がありました（令和元年（2 […]
2019年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果を公表 額・率ともに微増（経団連）
経団連（日本経済団体連合会）から、「2019年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果（加重平均）〔最終集計〕」が公表されています（令和元年（2019年）8月8日公表）。 この調査は、地方別経済団体の協力により、従業員数50 […]
ストックオプション税制の適用拡大についてお知らせ（経産省）
令和元年（2019年）7月16日に施行された「中小企業の事業活動の継続に資するための中小企業等経営強化法等の一部を改正する法律」に基づき、同日から、ストックオプション税制の適用拡大に関する新たな計画認定制度がスタートして […]
きりん通信8月2019年 №48 ♦幸せを与えてくれるのは、富でも豊かさでもなく、穏やかさと仕事である
【幸せを与えてくれるのは、富でも豊かさでもなく、穏やかさと仕事である】 ▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信２０１9年８号 №４８
きりん通信７号/2019年 №47 ♦夢を馬鹿にする人間からは離れなさい。器の小さい人間ほどケチをつけたがる。真に器量の大きな人間は、”できる”と思わせてくれるものだ
【夢を馬鹿にする人間からは離れなさい。器の小さい人間ほどケチをつけたがる。真に器量の大きな人間は、”できる”と思わせてくれるものだ。 ▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信２０１9年７月号 №４７
きりん通信５月号/2019年 №45 ♦飽きるのは自分の成長が止まっているから
【飽きるのは自分の成長が止まっているから】 ▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信２０１9年５月号
きりん通信４月号/2019年 №44 ♦いつか空の飛び方を知りたいと思っている者は、まず立ちあがり、歩き、走り、登り、踊ることを学ばなければならない。その過程を飛ばして、飛ぶことはできないのだ。
【いつか空の飛び方を知りたいと思っている者は、まず立ちあがり、歩き、走り、登り、踊ることを学ばなければならない。その過程を飛ばして、飛ぶことはできないのだ。】 ▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信２０１9年４ […]
平成30年度におけるハローワーク求人 求人票と実際の労働条件が違うとの申出等の件数は6,811件
厚生労働省は、令和元年（2019年）8月9日、「平成30年度のハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数」を取りまとめました。 これによると、ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の […]