賃金等請求権の消滅時効の在り方 論点整理が続く
厚生労働省から、平成31（2019）年4月25日に開催された「第8回賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する検討会」の資料が公表されました。 労働基準法第115条における賃金等請求権の消滅時効の期間は2年とされていますが、 […]
過重労働の重点監督 7割弱の事業場で労働基準関係法令違反
厚生労働省から、「平成30年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果」が公表されました（平成31（2019）年4月25日公表）。 今回の重点監督は、長時間の過重労働による過労死等に関する労災請求のあった事 […]
育休で定期昇給させず 地裁で違法認定
「大学の男性講師が、育児休業を取得したことで定期昇給が認められなかったとして運営する学校法人に、差額の賃金など約166万円の支払いを求めた訴訟の判決で、大阪地裁は、計約50万円の支払いを命じた。」といった報道がありました […]
2019年春闘 大手企業のアップ率2.46% 賃上げの流れ継続（経団連）
経団連（日本経済団体連合）から、「2019年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況〔了承・妥結含〕（加重平均）」が公表されました（平成31（2019）年4月23日公表）。 これは、大手企業の2019年春闘妥結状況の第1回集 […]
正規と非正規との間の不合理な待遇差解消を支援するツールを作成・公表（厚労省）
厚生労働省から、『「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」との間の不合理な待遇差解消を支援するツールを作成しました』という案内がありました（平成31（2019）4月19日公表）。 「働き方改革関連法」の成立によ […]
協会けんぽの傷病手当金
加入期間が1年未満の方の傷病手当金の額（1日当たりの額)は、原則として、「【支給開始月以前12か月間の各月の標準報酬月額を平均した額】÷ 30日｝× ２／３」と計算します。 しかし、支給開始月以前の期間が12か月に満たな […]
第51回（平成31年度）の社労士試験の受験案内が官報に公布されました
平成31（2019）年4月12日の官報に「第51回社会保険労務士試験の実施について（厚生労働省）」が公布されました。 これは、平成31（2019）年度の社労士試験の受験案内です。 社会保険労務士試験オフィシャルサイトでも […]
年金生活者支援給付金制度について（日本年金機構からお知らせ）
日本年金機構から、「年金生活者支援給付金制度」について、お知らせがされています。 この年金生活者支援給付金制度は、消費税率引き上げ分を活用し、年金を含めても所得が低い方の生活を支援するために、年金に上乗せして支給するもの […]
2018年の夏季・冬季のボーナスの調査結果（経団連）
経団連（日本経済団体連合会）から、「2018年 夏季・冬季 賞与・一時金調査結果」が公表されています。 これによると、賞与・一時金の水準は、非管理職では、夏季が2007年以来の高水準となる78万1,868円（対前年増減率 […]
過重労働による健康障害防止のための総合対策 その一部を改正（厚労省）
厚生労働省から、通達「過重労働による健康障害防止のための総合対策について」を改正したとのお知らせがありました（平成31（2019）年4月4日公表）。 平成31年基発0317008号・雇均発0401第36号として、新たな「 […]