助成金・補助金情報
人材開発支援助成金 平成30年4月から7類型に整理統合
平成30年４月から、雇用関係の助成金の見直しが行われています。 全体像は、これまでにもお伝えしているところですが、個別の助成金について、詳細を定めたパンフレットなども、徐々に公表されています。 ここでは、「人材開発支援助 […]
平成30年度の雇用・労働分野の助成金（簡略版パンフレットを公表）
厚生労働省から、「平成30年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」が公表されました。 例年、その年度の予算と連動して、要件や支給額の変更、コースの新設・統廃合などの制度の見直しが図られる助成金ですが、平成30年度 […]
建設労働者の確保・育成のための助成金に新コース
建設関係の中小事業主の皆さまへ、厚生労働省より、助成金の案内がありました。 平成29年度予算の成立に伴い、建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則に規定されている「建設労働者確保育成助成金」に、「若年・女性労働者向け […]
勤務間インターバル導入に関する助成金のリーフレットを公表
厚生労働省が、２月中頃に、職場意識改善助成金の一環として「職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」を創設し、その詳細を公表したことはお伝えしているところです。 労働局によっては、その活用を奨めるご案内（リーフ […]
勤務間インターバル導入に助成金 厚労省が詳細を公表
厚生労働省は、職場意識改善助成金の一環として、「職場意識改善助成金 （勤務間インターバル導入コース）」を創設し、その詳細を公表しました。 この助成金は、労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向 […]
補正予算成立に伴い、業務改善助成金が制度拡充されました
業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引上げを図るための制度です。 生産性向上のための設備投資やサービスの利用などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引 […]
65歳超雇用推進助成金の創設について 高齢・障害・求職者雇用支援機構
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は19日、高年齢者の安定した雇用の確保のための定年の引上げ等の措置を実施した事業主に対して支給する「65歳超雇用推進助成金」についての情報を公表しました。 ＜65歳超雇用推進助成 […]
小規模事業者持続化補助金 平成28年11月4日公募開始
今年も小規模事業者の販路開拓に活用できる持続化補助金の公募が開始しました。 公募期間は平成28年11月4日から平成29年1月27日です！ http://h28.jizokukahojokin.info/ippan/fil […]
６５歳超雇用継続 助成金新設へ
厚生労働省は、６５歳を超えるまで継続して雇用する企業に対し、助成金新設の方針を固めました。また、一日の勤務終了後の「休息時間」の確保を義務づける「勤務間インターバル制度」を導入した中小企業への助成金や、生活保護受給者を雇 […]
平成28年度雇用関係助成金
平成28年度雇用関係助成金のパンフレットが公表されました。 雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などに、ぜひご活用ください。 http://www.mhlw.go.jp/file/06-Se […]