労働法の法改正
同一労働同一賃金の解説動画を公開（厚労省）
厚生労働省から、「同一労働同一賃金の解説動画を公開しました」という案内がありました（令和2年2月26日公表）。 本日段階では、「同一労働同一賃金（パートタイム労働者・有期雇用労働者編）」と「同一労働同一賃金（派遣労働者編 […]
令和2年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！（厚労省が新たなリーフレットを公表）
厚生労働省から、「2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！～パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります！～」というリーフレットが公表されています。 いわゆるパワハラ指針 […]
正社員との待遇差の是正を求め契約社員らが全国の地裁に一斉提訴
「日本郵便の契約社員らが、同じ仕事をしているにもかかわらず正社員と待遇に差があるのは不当として、同社に差額分の住居手当などの支払いを求め、令和2年2月14日に、札幌、東京、大阪、広島、高知、福岡の地裁に一斉提訴した。」と […]
令和2年6月からのパワーハラスメントの法制化 関連規定・指針の趣旨等を説明した通達を発出
厚生労働省から、通達「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律第８章の規定等の運用について（令和2年2月10日雇均発第0210第1号）」が公表されました（令和2年2月13日公表）。 […]
賃金請求権の消滅時効期間等を延長する「労働基準法の一部を改正する法律案」国会に提出
令和2年の通常国会における重要法案の一つである「労働基準法の一部を改正する法律案」が、令和2年2月4日、当該国会に提出されました。 法案の概要は、次のとおりです。 ●改正の趣旨 民法の一部を改正する法律（平成29年法律第 […]
あらゆるハラスメントの根絶に向けて「ハラスメント対策関連法を職場に活かす取り組みガイドライン」を公表（連合）
連合（日本労働組合総連合会）から、「ハラスメント対策関連法を職場に活かす取り組みガイドライン」が公表されました（令和2年1月28日公表）。 令和元年5月29日に成立した「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一 […]
「職場のハラスメント対策シンポジウム」のレポートを公表 「管理職の役割とパワーハラスメント」についての資料も掲載
ハラスメント対策の総合情報サイト「あかるい職場応援団」から、令和元年12月10日開催の「職場のハラスメント対策シンポジウム」のレポートが公表されました（令和2年1月27日公表）。 労働施策総合推進法が改正され、大企業にお […]
いわゆるパワハラ指針などの職場におけるハラスメント関係指針の改正に関する資料を公表（厚労省）
令和2年1月15日に、いわゆるパワハラ指針などが官報に公布されたことはお伝えしましたが、この度、「あかるい職場応援団（厚生労働省の委託事業として開設）」において、職場におけるハラスメント関係指針の改正に関する資料が公表さ […]
パワハラ指針が決定 官報に公布
令和2年1月15日付けの官報に、新設のいわゆるパワハラ指針および改正が行われたいわゆるセクハラ指針が公布されました。 近く、その内容を分かりやすく周知するための資料（リーフレットなど）が公表されると思われますが、ひとまず […]
改正労働者派遣法 労使協定方式の労使協定のイメージを公表（厚労省）
働き方改革関連法に盛り込まれた改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、派遣労働者の待遇を確保することが、派遣元事業主の義務とされました（令和2年4月1日施行）。 ① 派遣先均等・均衡方式 → […]