コラム
延長前の定年に達したときに支払う一時金の所得区分は？（国税庁が文書回答事例を公表）
国税庁から、「定年を延長した場合に一部の従業員に対してその延長前の定年に達したときに支払う一時金の所得区分について（文書回答事例）」が公表されました（令和4年12月3日公表）。 その回答では、次の所得税基本通達の内容を紹 […]
令和4年春闘の方針 賃上げ4％程度を目指す ジェンダー平等にも取り組む
連合（日本労働組合総連合会）は、令和3年12月2日、「第86回 中央委員会」を開催しました。 冒頭の挨拶で、連合の会長が、令和4年春闘などの当面の課題について所見を述べています。 令和4年春闘については、令和3年 […]
同一労働同一賃金の取組を進める上での重要なポイントは「労働者側の納得を得られるようにすること」（労働政策研究・研修機構の調査）
令和2年4月1日より、 同一労働同一賃金の実現に向けた改正が行われた「パートタイム・有期雇用労働法」が施行されました（中小企業は、令和3年4月1日から適用）。 これを受けて、独立行政法人労働政策研究・研修機構では、調査の […]
多様な正社員の雇用ルールの明確化に向けた論点を整理（厚労省の検討会）
令和3年11月12日開催の「多様化する労働契約のルールに関する検討会 第9回」の資料が公表されています。 この検討会は、労働契約法の一部を改正する法律（平成 24 年法律第 56 号）附則第3項において、同法施行後8年 […]
「退職後の年金手続きガイド」動画を追加（日本年金機）
日本年金機構では、「年金について学ぼう」として、年金について学べる各種ページや教材などを案内しています。 そのページに、「退職後の年金手続きガイド」の動画を追加したとのお知らせがありました（令和3年11月10日公表）。 […]
医療費が過去最高 44兆円超え（令和元年度国民医療費の概況）
厚生労働省から「令和元（2019）年度 国民医療費の概況」が公表されました（令和3年11月9日公表）。「国民医療費」は、その年度内の医療機関等における保険診療の対象となり得る傷病の治療に要した費用の推計です。 ここで […]
厚労省を名乗りハラスメント防止の推進企業の認定制度があると持ち掛ける電話に注意
厚生労働省を名乗る者から、民間事業主に、「パワハラなどハラスメント防止の推進企業の認定制度がある。来社して説明させてほしい」と電話が入る事案が発生しているということです。 現在、ハラスメント防止に関する認定制度は創設さ […]
改正育介法の資料を更新 出生時育児休業などの内容を盛り込んだ規則の規定例も公表（厚労省）
厚生労働省から、「改正育児・介護休業法の資料を更新しました」というお知らせがありました（令和3年11月5日公表）。 令和3年6月に改正育児・介護休業法が成立し、令和４年４月１日から段階的に施行されることになっています。 […]
自動車運転者の労働時間等の改善の基準の見直しについて検討状況を整理（労政審の専門委員会）
厚生労働省から、令和3年10月29日に開催された「第6回 労働政策審議会労働条件分科会自動車運転者労働時間等専門委員会」の資料が公表されました。 今回の議題は、改善基準告示の見直しについてです。 同省では、改善基準告示（ […]
令和3年度の社労士試験の合格発表（3万7,306人が受験、合格率7.9%）
令和3年10月29日、官報、厚生労働省、全国社会保険労務士会連合会試験センター（社会保険労務士試験オフィシャルサイト）において、「第53回（令和3年度）社会保険労務士試験」の合格発表がありました。 3万7,306人が […]