コラム
マイナンバー未登録者一覧を事業主に送付（日本年金機構）
日本年金機構から、「マイナンバーが未収録の厚生年金被保険者について、氏名・住所等の確認にご協力ください」というお知らせがありました（平成30年8月21日公表）。 具体的には、日本年金機構においてマイナンバーを確認できてい […]
中小企業等で働く従業員向けの人材育成プラットフォームを公開（経産省・中小企業庁）
経済産業省・中小企業庁から、「中小企業等で働く従業員向けの人材育成プラットフォームを公開します」というお知らせがありました（平成30年8月20日公表）。 このプラットフォームは、「ビジログ（ビジネススキル＋記録（ログ）） […]
職務評価 パート向けのガイドラインを公表
厚生労働省から、「要素別点数法による職務評価の実施ガイドライン（平成30年３月）」が公表されました（公表日は、平成30年８月20日）。 パートタイム労働者と正社員の均等・均衡を図るためには、パートタイム労働者の処遇が職務 […]
年次有給休暇 クイズ不正解で取得させず
「自動販売機事業の大手企業の支店長が、クイズに正解しないと年次有給休暇を取得できないとのメールを部下に送っていたことがわかった」といった報道が多数あり、話題になっています。この事件を同社と争っている労働組合・ブラック企業 […]
改正労働者派遣法の施行から平成30年９月30日で３年経過 注意点や問題点は？
平成27（2015）年の労働者派遣法の改正から、平成30（2018）年９月30日で３年が経過します。 この改正で特に注意すべきは、「労働者派遣の期間制限の見直し」。 従来は、秘書や通訳など専門性の高い26業務には期限制限 […]
年休を前倒しで付与した場合の年休時季指定義務の特例の概要を提示
厚生労働省から、平成30年８月９日に開催された「第145回労働政策審議会労働条件分科会」の資料が公表されました。 その中で、平成31年４月１日から施行される「年次有給休暇の時季指定義務」について、年休を前倒しで付与した場 […]
時間外労働の上限規制に対応した新36協定の様式案を提示
厚生労働省から、平成30年８月９日に開催された「第145回労働政策審議会労働条件分科会」の資料が公表されました。 その中で、平成31年４月１日から施行される時間外労働の上限規制（中小企業への適用は１年遅れ）に対応した、3 […]
働き方改革関連法の全体像を紹介した通達を公表
厚生労働省から、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律について（平成30年７月６日基発0706第１号・職発0706第２号・雇均発0706第１号）」が公表されました（平成30年８月13日公表）。 これは、働 […]
国民年金保険料の産前産後期間の免除制度 日本年金機構からお知らせ
日本年金機構から、「平成31年4月から国民年金保険料の産前産後期間の免除制度が始まります」というお知らせがありました（平成30年８月10日公表）。 以前からお伝えしていますが、平成31年４月１日から、国民年金の第１号被保 […]
すべての都道府県で地域別最低賃金の改定額を答申 全国加重平均額は昨年度から26円引上げの874円
厚生労働省は、都道府県労働局に設置されているすべての地方最低賃金審議会が、平成30年８月10日までに答申した平成30年度の地域別最低賃金の改定額（以下「改定額」）を取りまとめ公表しました（平成30年８月10日公表）。 こ […]