デジタル庁 令和3年9月1日発足の方針（デジタル・ガバメント閣僚会議）
令和2年12月21日、首相官邸において、「第10回 デジタル・ガバメント閣僚会議」が開催されました。 今回の会議では、デジタル社会の実現に向けた改革の基本方針（案）、デジタル・ガバメント実行計画（案）、データ戦略タスクフ […]
きりん通信12月2020年 №64 ルールも使命も目標も、他人との比較ではなく、ましてや勝負でもない。自分との戦いであり、自分自身の達成感である。
ルールも使命も目標も、他人との比較ではなく、ましてや勝負でもない。自分との戦いであり、自分自身の達成感である。 ▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信２０２０年12月号 №64
きりん通信11月2020年 №63 仕事の成果は、熱意×能力×考え方
仕事の成果は、熱意×能力×考え方 人を雇うときに見るべきは、誠実さ、知性、エネルギーという3点だ。最初のひとつがなければ、残りの二つがあなたを殺しにかかる ▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信２０２０年1１月 […]
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」 厚労省から案内
厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場環境をつくる気運を盛り上げるため、集中的な広報・啓発活動を実施することとしています。 令和2年においては、その一環として、12月9日（水 […]
雇用調整助成金の特例措置等を延長 令和3年2月末まで（厚労省）
「令和2年12月末に期限を迎える雇用調整助成金の特例措置、緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金（以下「雇用調整助成金の特例措置等」という。）について、令和3年2月末まで延長します」という案内 […]
短期間（2週間以上）の育休にも保険料免除を適用する案などを示す（社保審の医療保険部会）
厚生労働省から、令和2年11月26日に公表された「第135回 社会保障審議会医療保険部会」の資料が公表されました。 前回から引き続き医療保険制度改革について議論が行われました。 今回は、「後期高齢者の窓口負担の在り方」等 […]
職場で新型コロナウイルスに感染した方へ 厚労省がリーフレット
厚生労働省から、「職場で新型コロナウイルスに感染した方へ（リーフレット）」を、「新型コロナウイルスに関するQ&A（労働者の方向け）」に追加したとの案内がありました（令和2年11月26日公表）。 リーフレットでは、 […]
賃上げ企業81.5％ 9年ぶりに減少（令和２年「賃金引上げ等の実態に関する調査」）
厚生労働省から、令和２年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果が公表されました（令和2年11月25日公表）。 この調査は、全国の民間企業における賃金の改定額、改定率、改定方法などを明らかにすることを目的として、毎年7月 […]
なりすましメールによるウイルス感染被害が再び増加しています！（保護委が再び注意喚起）
個人情報保護委員会から、「令和２年３月24日に注意喚起しておりますが、取引先や知人を装ったメールを受信し、メールに添付されたファイルや不審なURLへのアクセスによってダウンロードされるファイルを開封することにより「Emo […]
情報通信機器を用いた医師による面接指導の実施について 通達を発出（厚労省）
厚生労働省から、令和２年11月19日付けで発出された「情報通信機器を用いた労働安全衛生法第66条の８第１項、第66条の８の２第１項、第66条の８の４第１項及び第66条の10第３項の規定に基づく医師による面接指導の実施につ […]