「令和6年版 源泉徴収のあらまし」を公表（国税庁）
国税庁から、「令和6年版 源泉徴収のあらまし」が公表されました（令和5年12月11日公表）。この「源泉徴収のあらまし」は、令和5年9月8日現在の所得税法等関係法令の規定に基づいて、源泉徴収の事務に携わっている方に、令和6 […]
令和6年度介護報酬改定に関する審議報告（案）を提示（厚労省）
厚生労働省から、令和5年12月11日に開催された「第235回 社会保障審議会介護給付費分科会」の資料が公表されました。今回の分科会において、「令和6年度介護報酬改定に関する審議報告（案）」が提示されています。これは、令和 […]
雇用保険制度 令和10年度中に週10時間以上の労働者まで適用拡大などの方向性を示す（労政審の雇用保険部会）
厚生労働省から、令和5年12月11日に開催された「第188回 労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会」の資料が公表されました。 議題は、「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案要綱について（諮問）」と「雇用保険制度に […]
年末一時金（第3回最終） 月数は2.38月、額は738,017円 いずれも昨年同時期実績を上回る（連合）
連合（日本労働組合総連合会）から、年末一時金（第3回最終）、有期・短時間・契約等年末一時金回答集計（2023年12月6日集計）が公表されました（令和5年12月８日公表）。 年末一時金（第3回最終）については、組合員一人あ […]
きりん通信12月2023年 №98♦突き抜けられる人と、そうでない人の違いは、次の一点に尽きる 物事を「できない理由」から考えるのか、それとも「できる理由」から考えるのか♦
◆突き抜けられる人と、そうでない人の違いは、次の一点に尽きる 物事を「できない理由」から考えるのか、それとも「できる理由」から考えるのか◆ ▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信2023年12月号 No.98
毎月勤労統計調査 令和5年10月分結果速報 実質賃金2.3％減 19か月連続のマイナス
厚生労働省から、「毎月勤労統計調査 令和5年10月分結果速報」が公表されました（令和5年12月8日公表）。 これによると、労働者1人あたりの平均賃金を示す現金給与総額は、前年同月比1.5％増の27万9,172円となり、2 […]
「働く人の疲労蓄積度セルフチェック」をリニューアル（こころの耳）
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳（厚生労働省委託事業）」では、労働者一人ひとりが、自分の疲労やストレスの蓄積に早く気づくことも大切であるとして、「働く人の疲労蓄積度セルフチェック（働く人用・家族支援用） […]
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 「両立支援コーディネーター基礎研修」の案内などの情報を紹介
厚生労働省では、雇用情勢や法律改正、助成金等の制度改正、各種セミナーやイベント、労務管理情報などをまとめた「人事労務マガジン」を毎月作成（ときには特集号も作成）し、厚生労働省ウェブサイトに掲載しています。 令和5年12月 […]
「はじめての公益通報者保護法」ページを新設 経営者向けに「内部通報制度導入支援キット」を公開（消費者庁）
消費者庁から、「はじめての公益通報者保護法」ページを新設し、内部通報制度導入支援キットを公開したとのお知らせがありました（令和5年12月4日に公表）。 公益通報者保護法は、簡単にいうと、「勤務先の不正を通報した人を保護す […]
「令和6年版 源泉徴収のしかた」を掲載（国税庁）
国税庁から、「令和6年版 源泉徴収のしかた」が公表されました（令和5年12月1日公表）。この「源泉徴収のしかた」は、会社や商店などで通常行う源泉徴収事務の概要を説明したものです。 そのなかで、最も重要といえるのは「給与所 […]