令和2年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！（厚労省が新たなリーフレットを公表）
厚生労働省から、「2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！～パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります！～」というリーフレットが公表されています。 いわゆるパワハラ指針 […]
新たな在留資格「特定技能」の活用ポイントをまとめたパンフレットを公表（日商）
日本商工会議所から、「外国人材活躍解説ＢＯＯＫ～新たな在留資格「特定技能」の活用ポイント」が公表されました（令和2年2月17日公表）。 このパンフレットは、初めて外国人材の採用を検討する中小企業向けに、「特定技能」の概要 […]
特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース） 厚生労働省からお知らせ
令和2年2月14日から、特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）が新設されました。 この新たなコースは、いわゆる就職氷河期に就職の機会を逃したことなどにより十分なキャリア形成が なされず、正規雇用労働 […]
高年齢労働者に係る雇用保険料の免除措置が終了します（令和２年４月～）
平成29年から65歳以上の労働者も雇用保険の適用対象となっていますが、経過措置として、平成29年1月1日から令和2年3月31日までの間は、一定の高年齢労働者に関する雇用保険料は免除されていました。 令和2年４月１日からは […]
新型コロナの影響に伴う雇用調整助成金の特例に関するQ&Aを公表 対象となる休業などについて説明
新型コロナウイルス感染症への対応として、令和２年２月14日から雇用調整助成金の特例措置が講じられ、同月28日からはその対象となる事業主の範囲が拡大されたことはお伝えしました。 この雇用調整助成金の特例に関し、Q […]
正社員との待遇差の是正を求め契約社員らが全国の地裁に一斉提訴
「日本郵便の契約社員らが、同じ仕事をしているにもかかわらず正社員と待遇に差があるのは不当として、同社に差額分の住居手当などの支払いを求め、令和2年2月14日に、札幌、東京、大阪、広島、高知、福岡の地裁に一斉提訴した。」と […]
就職氷河期世代に限定の求人を解禁 民間サイト対象 改正省令を施行
令和2年2月14日付けの官報に「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（令和２年厚生労働省令第18号）」が公布され、同日から施行されています。 この改正 […]
総合経済対策を受けて特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用助成金などを改正
令和2年2月14日付けの官報に「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令（令和2年厚生労働省令第17号）」が公布されました。 この改正は、「安心と成長の未来を拓く総合経済対策（令和元年12月５日閣議決定）」を受けた制度の見 […]
令和2年3月分（4月納付分）から協会けんぽの保険料率 各支部の保険料額表を公表
令和2年3月分（4月納付分）からの協会けんぽの保険料率（都道府県単位保険料率・介護保険料率）が決定されたことはお伝えしましたが、この度、それを反映した各支部の保険料額表が公表されました（令和2年2月13日公表）。 協会け […]
改正労働者派遣法 労使協定方式に関するパンフレット「過半数代表者に選ばれた皆さまへ」を公表（厚労省）
厚生労働省から、「パンフレット「過半数代表者に選ばれた皆さまへ」」が公表されました（令和2年2月12日公表）。 令和2年（2020年）４月１日から、「派遣労働者の同一労働同一賃金」の実現に向けた改正労働者派 […]