イクメン企業アワード2020などの受賞企業を公表 取組事例も紹介（厚労省）
厚生労働省から、「イクメン企業アワード2020」・「イクボスアワード2020」の受賞企業・受賞者を決定したとのお知らせがありました（令和2年10月28日公表）。 これらのアワードは、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を […]
第203回臨時国会召集 菅総理が所信表明演説
令和2年10月26日、第203回臨時国会が召集されました。 菅総理が、就任後初めての所信表明演説を行うということで、注目を集めました。 所信表明演説に関する報道では、「2050年までに、温室効果ガスの排出を全体としてゼロ […]
企業のマネージメント力向上のためのセミナー資料等を公開（厚労省）
人手不足の状況において、我が国が経済成長を維持するためには、良好な職場環境の下で、働く人一人ひとりの生産性向上を図ることが必須です。しかしながら、昨今、セクハラ、パワハラ、情報セキュリティなどに端を発する不祥事が顕在化し […]
マスク購入やPCR検査などの費用は医療費控除の対象となるか？ 国税庁がFAQを追加
国税庁から、「国税における新型コロナウイルス感染症拡大防止への対応と申告や納税などの当面の税務上の取扱いに関するFAQ」を更新 したとのお知らせがありました。 10月23日付けでいくつかの問が追加されています。 そのなか […]
令和２年度のエイジフレンドリー補助金 申請期間を延長（厚労省）
厚生労働省から、令和２年度のエイジフレンドリー補助金について、申請期間を延長するとのお知らせがありました（令和2年10月23日公表）。 エイジフレンドリー補助金は、高齢者が安心して安全に働くことができるよう、中小企業事業 […]
精神障害の労災認定（パンフレット） 令和2年9月改訂版を公表（厚労省）
厚生労働省から、パンフレット「精神障害の労災認定（令和2年9月改訂）」が公表されました（令和2年10月23日公表）。 労災保険では、令和2年9月1日より、複数の会社等に雇用される労働者の取扱いが見直されていますが、その内 […]
育児・介護休業等に関する規則の規定例（令和２年10月作成）を公表（厚労省）
厚生労働省から、「育児・介護休業等に関する規則の規定例（令和2年10月作成）」が公表されています。 令和３年１月１日から「子の看護休暇」、「介護休暇」が時間単位で取得できるようになりますが、この改正にも対応した内容となっ […]
派遣労働者の待遇決定方式の一つである労使協定方式について 令和3年度に適用される一般労働者の賃金水準を公表
厚生労働省から、令和3年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」が公表されました（令和2年10月21日公表）。 働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により […]
「もにす認定制度」で初の認定事業主が誕生（厚労省）
厚生労働省から、障害者雇用促進法に基づく、障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度（以下、「もにす認定制度」）で初の認定を行ったとのお知らせがありました（令和2年10月21日公表）。 「もにす認定制度」とは、障 […]
令和元年度新卒者内定取消し等の状況 内定取り消し200人超 コロナ禍で増加
厚生労働省から、「令和元年度新卒者内定取消し等の状況（令和２年９月末現在）」が公表されました（令和2年10月20日公表）。 新規学卒者を雇い入れようとする者（以下「事業主等」）は、内定の取消しや入職時期の繰下げを行う場合 […]