介護サービス事業者の届出 「電子申請・届出システム」の使用を基本原則化へ（社保審の介護給付費分科会）
厚生労働省から、令和5年2月20日に開催された「第214回 社会保障審議会介護給付費分科会（web会議）」の資料が公表されました。 今回の議題には、標準様式例及び「電子申請・届出システム」の使用の基本原則化 […]
障害者雇用に関する助成金 新設助成金の設定及び既存助成金の拡充について議論（労政審の障害者雇用分科会）
厚生労働省から、令和5年2月20日に開催された「第125回 労働政策審議会障害者雇用分科会」の資料が公表されました。 今回の議題は、「新設助成金の設定及び既存助成金の拡充について」などです。 […]
令和5年3月13日以降のマスク着用の考え方について（厚労省）
厚生労働省から、マスク着用について、新たなお知らせがありました（令和5年2月10日更新）。令和５年３月13日以降、個人の主体的な選択を尊重し、マスクの着用は個人の判断に委ねることになるということです。本人の意思に反してマ […]
国民年金保険料のスマホアプリによるキャッシュレス決済が可能に（令和5年2月20日～）
国民年金保険料について、令和5年2月20日より、現金（金融機関窓口やコンビニエンスストア店舗）、口座振替、クレジットカード、Pay-easyによる従来の納付方法に加え、新たにスマートフォン用のアプリケーションを使用した電 […]
健康保険証廃止後の資格確認の取扱いなどを検討（デジタル庁の検討会で方向性を示す）
デジタル庁から、令和5年2月7日に開催された「マイナンバーカードと健康保険証の一体化に関する検討会 専門家ワーキンググループ（第4回）」の資料が公表されました。議事は、中間とりまとめの主な項目についてでした。注目を集めて […]
大胆な賃上げの実現を後押し 予算・税制で中小企業の努力を支援（自民党）
岸田総理が掲げる「新しい資本主義」を実現するためには、大企業だけでなく、中小企業が構造的な賃上げを行うことが必要です。 政府与党では、予算・税制で中小企業の大胆な賃上げの促進や、取引価格の適正化に全力を挙げているというこ […]
きりん通信2月2023年 №89♦唯一生き残ることが出来るのは、変化出来る者である♦
◆最も強いものが生き残るのではなく、最も賢いものが生き延びるのでもない。唯一生き残ることが出来るのは、変化出来る者である◆ ▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信2023年2月号 №89
「GX実現に向けた基本方針」を閣議決定（経産省）
令和4年2月のロシアによるウクライナ侵略以降、エネルギー安定供給の確保が世界的に大きな課題となる中、GX（グリーントランスフォーメーション）を通じて脱炭素、エネルギー安定供給、経済成長の3つを同時に実現するべく、GX実行 […]
自動車運送事業者のための「働きやすい職場認証制度」 申請期間を延長（国交省）
国土交通省では、自動車運送事業者による働き方改革の取組（職場環境の改善努力）を見える化した「働きやすい職場認証制度」について、現在、「一つ星」新規・「一つ星」継続・「二つ星」新規の申請を受け付けています。 […]
中学校・高等学校卒業予定者の就職・採用活動時期について（厚労省）
中学・高校卒業予定者の採用活動については、全国高等学校長協会、主要経済団体、文部科学省、厚生労働省の協議により、毎年度、選考スケジュール等が取りまとめられています。 この度、令和5年度の採用選考スケジュール（令和6年3月 […]