コラム
企業型ＤＣとｉＤｅＣｏの同時加入 制限を緩和？
とある新聞で、「企業型確定拠出年金（企業型ＤＣ）における個人型確定拠出年金（ｉＤｅＣｏ）の同時加入」のことが大々的に取り上げられていました。 厚生労働省が、その同時加入に関する制限を緩和する方向で検討に入ったというもので […]
「割増賃金の基礎となる賃金」を誤り多額の未払い 2年分を支払いへ
「発動機の大手企業の子会社において、残業代などの超過勤務手当の計算を誤っていたために当該手当の未払いが発生し、そのうち、時効により請求権が消滅していない2年分を同子会社が支払うことが、令和元年（2019年）7月25日に分 […]
副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会が「報告書（案）」
政府は、「働き方改革実行計画（平成29年3月決定）」に盛り込むなどして、副業・兼業の促進を図ろうとしています。 しかし、制度的な課題が多いこともあり、厚生労働省において「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討 […]
労働条件の明示の不備で是正勧告
「令和元年（2019年）7月24日、ある県の企業庁（工業用水道事業と水道用水供給事業の2つの事業を経営）が、臨時職員の採用時に交付する労働条件の書面に労働基準法で定められた項目の記載漏れがあったとして、労働基準監督署から […]
令和元年度経済財政白書を公表 多様な人材に対応した取組が生産性向上のカギ
内閣府から、令和元年（2019年）7月23日にとりまとめられた「令和元年度経済財政白書（令和元年度年次経済財政報告）」が公表されました。 白書では、多くの企業において、女性、高齢者、外国人、障害者等の多様な人材の活躍が進 […]
令和元年度経済財政白書を公表 多様な人材に対応した取組が生産性向上のカギ
内閣府から、令和元年（2019年）7月23日にとりまとめられた「令和元年度経済財政白書（令和元年度年次経済財政報告）」が公表されました。 白書では、多くの企業において、女性、高齢者、外国人、障害者等の多様な人材の活躍が進 […]
カムバック支援助成金（両立支援助成金－再雇用者評価処遇コース）を案内（厚労省）
厚生労働省から、両立支援助成金－再雇用者評価処遇コースを、「カムバック支援助成金」として案内するリーフレットが公表されています。 この助成金は、妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転勤等（配偶者の転居を伴う転職を含む。） […]
令和元年度「『見える』安全活動コンクール」を実施（厚労省）
厚生労働省から、労働災害防止に向けた事業場・企業の取組事例を募集・公開し、国民からの投票等により優良事例を選ぶ令和元年度「『見える』安全活動コンクール」を実施するとの案内がありました（令和元年（2019年）7月22日公表 […]
女性活躍推進法の改正 リーフレットでご確認を
令和元年（2019年）5月29日、女性活躍推進法等の一部を改正する法律が成立し、同年6月5日に官報に公布されました。 この改正には、「労働施策総合推進法の改正（パワハラ防止対策の法制化）」なども盛り込まれており、その内容 […]
2019年春闘による賃上げ 大手企業のアップ率は2.43%で確定（経団連が最終集計）
経団連（日本経済団体連合）から、「2019年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況〔最終集計〕（加重平均）」が公表されました（令和元（2019）年7月16日公表）。 以前（本年4月24日）に「第1回集計」をお伝えしましたが […]