コラム
年金積立金の運用 2019年度は約8兆円の損失 リーマン時に次ぐ赤字幅
年金積立金管理運用独立行政法人から、「2019年度の運用状況」が公表されました（令和2年7月3日公表）。 これによると、2019年度の運用実績は、8兆2,831億円の赤字だということです。 赤字は4年ぶりで、その大きさは […]
障害者雇用の取組が優良な中小事業主の認定マークを決定 愛称は「もにす」
令和元年6月14日に成立した障害者雇用促進法の改正により「障害者雇用に関する優良な中小事業主の認定制度」が設けられ、令和2年４月１日から施行されています。 この制度は、雇用する労働者が300人以下の中小事業主について、一 […]
ひとり親控除の創設などに伴い変更を予定している年末調整関係書類のイメージを公表（国税庁の事前の情報提供）
国税庁から、変更を予定している年末調整関係書類について、事前の情報提供がありました（令和2年7月2日公表）。 今回、事前の情報提供があったのは、次の書類です。 ●令和3年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書 ……所得 […]
標準報酬月額の特例改定についてQ＆Aを公表（日本年金機構）
新型コロナウイルス感染症の影響により休業した社員で、休業により報酬が著しく下がった方については、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を、通常の随時改定（4か月目に改定）によらず、特例により翌月から […]
新型コロナウイルス対策 雇用調整助成金FAQを整理（厚労省）
厚生労働省から、「雇用調整助成金FAQ（令和2年6月30日現在版）を掲載しました」という案内がありました（令和2年7月2日公表）。 「雇用調整助成金FAQ」が、令和2年6月30日現在版に更新されましたが、今回の更新では、 […]
「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数が8年連続トップ 令和元年度の個別労働紛争の状況を公表（厚労省）
厚生労働省から、「令和元年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました（令和２年７月１日公表）。 「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、早期 […]
新型コロナウイルス感染症の影響による「しわ寄せ」の防止も徹底 今後の取組方針を示す（政府のWG）
首相官邸において開催された「第13回 下請等中小企業の取引条件改善に関するワーキンググループ（令和2年6月29日）」及び「第13回 中小企業・小規模事業者の長時間労働是正・生産性向上と人材確保に関するワーキンググループ（ […]
新型コロナウイルス対策 「令和2年7月以降の国民年金保険料の特例免除」、「健康保険・厚生年金保険に係る標準報酬月額の特例改定」に続けて案内（日本年金機構）
新型コロナウイルス感染症の影響により所得が相当程度まで下がった場合の国民年金保険料の免除に関する臨時特例措置として、本人申告の所得見込額を用いた簡易な免除の手続きが、令和元年度分（令和2年2月分～令和2年6月分）の国民年 […]
労災保険制度における特別加入制度の対象範囲の拡大を検討 提案・意見を募集
働き方が多様化する現在、労働者以外の働き方で副業・兼業をする方（複数就業者）が増加しています。 厚生労働省では、このような社会経済情勢の変化を踏まえ、労災保険における特別加入制度の「対象範囲」や「運用方法」などについての […]
「新しい働き方・休み方が始まっています。時間単位の年次有給休暇を導入しましょう！」（働き方・休み方改善ポータルサイト）
「働き方・休み方改善ポータルサイト（厚生労働省の委託事業）」では、企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。 このサイトにおいて、「新しい働き方・休み方が始まっています。時間単位の […]