コラム
大企業と中小企業のパートナーシップの構築を更に進める（パートナーシップ構築推進会議）
令和2年11月18日、首相官邸において、「第２回 未来を拓（ひら）くパートナーシップ構築推進会議」が開催されました。 会議では、「パートナーシップ構築宣言の取組」及び「ポストコロナに向けた大企業・中小企業の生産性向上、取 […]
令和3年度の労災保険率 令和２年度から変更なし（厚労省が公表）
厚生労働省から、令和3年度の労災保険率について、「令和２年度から変更ありません」という案内がありました。 なお、令和3年度においては、労災保険率のほか、特別加入保険料率及び労務費率についても変更はないということです。 先 […]
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金に関するリーフレットにQ&Aを追記（厚労省）
厚生労働省から、「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の支給に当たり、事業主の皆さまのご協力をお願いします／新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の対象となる「休業」についてお知らせします」というリーフ […]
令和3年春卒業予定の大学生の就職内定率69.8％ 前年同期比7.0ポイント低下
厚生労働省及び文部科学省から、「令和２年度 大学等卒業予定者の就職内定状況（10月１日現在）」が公表されました（令和2年11月17日公表）。 令和2年度（10月1日現在）の就職内定率の概要は次のとおりです。 ●大学（学部 […]
75歳以上の医療費の自己負担の2割への引き上げ 検討が本格化 年収の線引きが焦点
令和2年11月12日に開催された「第133回 社会保障審議会医療保険部会」において、医療保険制度改革について議論が行われました。 特に話題になっているのは、後期高齢者の窓口負担割合の在り方等についての議論です。 令和2年 […]
現行の育休よりも柔軟で取得しやすい新たな男性の休業の仕組みをつくってはどうか？（労政審の雇用環境・均等分科会）
厚生労働省から、令和2年11月12日開催の「第33回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の資料が公表されました。 今回の分科会の議題は次のとおりです。 ・男性の育児休業取得促進等について ・次世代育成支援対策推進法の施 […]
中小企業のための働き方改革チェックシートを公表（日商）
日本商工会議所から、2019年４月から順次施行されている働き方改革関連法について、中小企業の働き方改革の対応状況を確認するためのツールとして、「中小企業のための働き方改革⑩のチェックシート」を作成したとの案内がありました […]
スマホへのマイナンバーカード機能の搭載など 来年の通常国会で法改正を（デジタル・ガバメント閣僚会議のWG）
令和2年11月10日、首相官邸において、「第４回 マイナンバー制度及び国と地方のデジタル基盤抜本改善ワーキンググループ（デジタル・ガバメント閣僚会議のワーキンググループの一つ）」が開催されました。 このワーキンググループ […]
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」 シンポジウムをオンラインで開催（あかるい職場応援団）
厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、職場のハラスメントをなくし、みんなが気持ちよく働くことができる職場環境をつくる気運を盛り上げるための、集中的な広報・啓発活動を実施しています。 令和2年におい […]
毎月勤労統計調査令和2年9月分結果速報 現金給与総額が6か月連続で低下
厚生労働省から、「毎月勤労統計調査 令和2年9月分結果速報」が公表されました（令和2年11月6日公表）。 これによると、労働者1人当たりの平均賃金を示す現金給与総額は、前年同月比0.9％減の26万9,503円と6カ月連続 […]