コラム
性的指向及び性自認に関する差別禁止に向けて指針を公表（連合）
連合（日本労働組合総連合会）から、「性的指向及び性自認に関する差別禁止に向けた取り組みガイドライン」が公表されています。 連合では、平成28年３月の中央執行委員会において「性的指向及び自認関する差別禁止に向けた連合の当面 […]
月180時間余りの残業で精神疾患 労災認定
「バス運行会社に勤務する男性運転手（休職中）が精神疾患を発症したのは、長時間労働が原因であるとして、所轄の労働基準監督署が労災認定していたことがわかった。」という報道がありました。 男性の代理人弁護士が、平成29年11月 […]
保育士の業務負担軽減のためのICT化等支援(経産省)
平成29年11月20日、経済産業省で、「保育現場のICT化・自治体手続等標準化検討会（第1回）」が開催されました。 検討会では、平成29年6月2日に公表された「子育て安心プラン」で、当初の計画より２年前倒しし、平成32年 […]
副業・兼業などのガイドラインの案を示す（厚労省の柔軟な働き方に関する検討会）
厚生労働省から、平成29年11月20日に開催された「第４回柔軟な働き方に関する検討会」の資料が公表されました。 今回の議事は、「雇用型テレワーク、自営型（非雇用型）テレワーク、副業・兼業のガイドライン案等について」という […]
ハラスメントと暴力に関する実態調査（連合）
連合（日本労働組合総連合会）は、職場やプライベートにおけるハラスメントと暴力に関する実態を把握するため、平成29年10月26日～同月27日の2日間、「ハラスメントと暴力に関する実態調査」を、インターネットリサーチにより実 […]
生産性革命の具体化を急ぐよう関係閣僚に指示（未来投資会議）
首相官邸において平成29年11月17日に開催された「第12回未来投資会議」について、その資料が公表されました。 今回の会議では、生産性革命について議論が行われました。 その中で、中小・小規模事業の生産性向上についても大胆 […]
大卒内定率 過去最高の約75％ 人手不足反映
厚生労働省と文部科学省は、共同で調査した平成30年3月大学等卒業予定者の就職内定状況（平成29年10月１日現在）を取りまとめ、公表しました〔平成29年11月17日公表〕。 これによると、大学生の就職内定率は75.2％（前 […]
建設業での墜落・転落災害防止対策強化 キャンペーンを12月から実施
厚生労働者から、「建設業における墜落・転落災害防止対策強化キャンペーン」を平成29年12月１日から平成30年１月31日にかけて実施する旨のお知らせがありました。 同省によると、平成29年（９月末時点）の建設業における労働 […]
悪質クレーム対策を厚労省に要請（産業別労組）
「外食や流通などの労働組合で構成する産業別労働組合「ＵＡゼンセン」は、平成29年11月16日、流通業界で働く人の約７割が客から迷惑行為を受けた経験があるなどとするアンケート調査結果を公表し、厚生労働省に対策を求める要請書 […]
人手不足解消に向け、外国人就労拡大を提言（日商）
日本商工会議所は、平成29年11月16日、「今後の外国人材の受け入れのあり方に関する意見」を取りまとめ、公表しました。 日本商工会議所の調査では、会員の中小企業のうち約６割が人手不足と回答。その解消のための提言といえます […]