労働裁判・判例
【裁判例】配転命令拒否を理由とする懲戒解雇ー有効

大阪地方裁判所令和3年11月29日判決 配転命令拒否を理由とする懲戒解雇が有効とされた事例をご紹介します。 事案の概要  被告会社の親会社が業績悪化に伴い、グループ会社から3000人の希望退職を募る形での人員削減を発表し […]

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統計情報
令和3年の夏季・冬季の賞与等の調査結果の概要を公表 水準は回復に転じる(経団連)

経団連(日本経済団体連合会)から、「2021年「夏季・冬季 賞与・一時金調査結果」の概要」が公表されました(令和4年4月27日公表)。 この調査結果は、「夏季賞与:令和3年6月および7月支給分」、「冬季賞与:令和3年 1 […]

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コラム
令和5年4月から中小企業でも割増賃金率が引き上げられるケースが 厚労省のリーフレットで確認しておきましょう

令和5年(2023年)4月1日から中小企業においても月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられることについて、厚生労働省から、令和4年4月に更新したリーフレットが公表されています。 割増賃金率が引き上げられる […]

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労働社会保険関連
「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」などの最新版を公表(厚労省)

厚生労働省から、「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(令和4年4月)」が公表されています。 これとあわせて、「離職票-2の記載方法について(令和4年4月)」も公表されています。 社員の退職時の雇用保険に関す […]

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労働社会保険関連
コロナで労働時間が減少し離職した方を特定理由離職者に(厚労省)

厚生労働省から、新型コロナの影響により事業所が休業し、労働時間が減少したことにより離職された方の取り扱いについて、お知らせがありました。 具体的には、新型コロナの影響で事業所が休業し、おおむね1か月以上の期間、労働時間が […]

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コラム
令和4年4月からの「くるみん」認定等に対応した申請書等を紹介(東京労働局)

令和4年4月1日から、次世代法による「くるみん」認定・「プラチナくるみん」の認定基準が改正され、新しい認定制度「トライくるみん」及び「プラス」が創設されました。 認定制度の改正に伴い、くるみん認定の認定申請書(第2号様式 […]

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労働社会保険関連
育児休業等中の保険料の免除要件の見直しに関するQ&Aを公表(厚労省)

厚生労働省から、保険局の新着の通知として、「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律による健康保険法等の改正内容の一部に関するQ&Aの送付について(令和4年3月31日事務連絡)」が公表さ […]

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コラム
「産業保健関係助成金」の情報を令和4年度版に更新(こころの耳)

働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳(厚生労働省委託事業)」から、「産業保健関係助成金」の情報を令和4年度版に更新したとのお知らせがありました(令和4年4月12日公表)。 令和4年度の「産業保健関係助成金」 […]

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お知らせ
協会けんぽ ガイドブック2冊を公表

協会けんぽ(全国健康保険協会)から、広報資材集として、次の2冊のガイドブックが公表されています。 ●協会けんぽ GUIDE BOOK 困ったときにこの1冊!健康保険給付や健診などに関する内容を網羅しています! ●協会けん […]

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労働社会保険関連
新型コロナの影響に対応した基本手当の給付日数の延長についてお知らせ(厚労省)

令和4年3月30日に成立した「雇用保険法等の一部を改正する法律」に基づき、新型コロナウイルス感染症等の影響に対応した雇用保険の基本手当の給付日数の延長について、対象期間が定められました。 その内容を周知するためのリーフレ […]

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