セクハラの防止措置などを再確認しておきましょう

2018年5月6日 2018年5月6日きりん人事労務管理事務所

きりん人事労務管理事務所

「平成30年４月18日、セクハラ（セクシュアルハラスメント）で財務事務次官が辞任」という話題が新聞紙面などをにぎわせています。

この話題、純粋な職場におけるセクハラとは違う意味合いがあるかもしれませんが、被害者への配慮（プライバシーの保護など）が必要とされることなどを再認識された方もいらしゃるかもしれません。

厚生労働省の「事業主向けのセクシュアルハラスメント対策」のパンフレットでも、対策の一つとして「当事者等のプライバシー保護のための措置の実施と周知」が必要としており、たとえば、次のような措置を講じることを求めています。

○相談者・行為者等のプライバシー保護のために必要な事項をあらかじめマニュアルに定め、相談窓口の担当者が相談を受けた際には、そのマニュアルに基づき対応するものとすること。
○相談者・行為者等のプライバシーの保護のために、相談窓口の担当者に必要な研修を行うこと。など

これを機に、今一度、どのような行為がセクハラに該当するのか、どのようなセクハラ防止措置を講ずる必要があるのかなど、セクハラに関する基本事項を確認しておきましょう。

＜事業主の皆さん　職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です！！（厚労省パンフレット）＞