【シニア社員の安全を守る】エイジフレンドリー補助金の活用法と申請ポイント

60歳以上の高年齢労働者を雇用する中小企業事業主の皆さま、「エイジフレンドリー補助金」をご存じでしょうか。

高年齢労働者が安心して働ける職場環境を整えるため、転倒や腰痛を防止するための設備導入や、熱中症対策にかかる費用の一部を国が補助する制度です。

高年齢者の雇用が一般的となった現代において、職場での労働災害防止対策は企業の重要な責務となっています。本記事では、エイジフレンドリー補助金の概要や対象となる対策、申請時の注意点について分かりやすく解説します。

エイジフレンドリー補助金とは？

エイジフレンドリー補助金は、高年齢労働者が安全に動けるよう職場環境を改善する中小企業を支援する補助金制度です。

高齢になると、筋力や身体機能の低下により、若い世代に比べて「転倒」や「腰痛」「熱中症」などの労災リスクが高まります。これらのリスクを低減するための対策や機器導入に対して、費用の一部が支給されます。

主な支給要件と補助要綱の目安

• 対象事業者：60歳以上の高労働者を1名以上雇用している中小企業事業者（労働保険に加入していること）
• 補助率：対象経費の 1/2（上限額：原則として最大100万円 ※コースや年度により異なる場合があります）

どのような費用が対象になる？（具体的な活用事例）

エイジフレンドリー補助金では、高年齢労働者の身体的負担を軽減し、安全性を高めるさまざまな設備や対策が対象となります。

1. 身体負担の軽減・腰痛予防

• 荷物の持ち上げ作業を軽減するアシストスーツ（パワースーツ）の導入
• 重い資材を運搬するための昇降式キャリアやリフトの設置

2. 転倒・転落防止対策

• 通路や階段の段差解消（スロープ設置）や手すりの設置
• 作業場の滑り止め施工（床材の改修など）
• 手元や足元を明瞭にするための照明設備の改善

3. 熱中症対策

• 屋外作業や高温環境の作業場へのスポットクーラー・エアコンの設置
• ファン付き作業着やクールベストの購入

4. コラボヘルス・健康保持増進

• 体力チェック機器の導入や、専門家による運動指導・安全衛生教育の導入

申請時に気をつけたい3つの注意点

補助金をスムーズに受給するためには、以下の点に注意して手続きを進める必要があります。

① 発注・購入は「交付決定後」に行う

最も多い失敗が、補助金の申請や「交付決定」を受ける前に機器を購入・工事発注してしまうケースです。交付決定前に契約・購入された費用は補助の対象外となりますのでご注意ください。

② 写真や見積書など必要書類を事前に揃える

導入予定の設備に関する仕様書、見積書に加え、導入前の現場状況を示す写真が必要となります。現場の改善前・改善後の変化が明確に説明できるように準備を整えることが大切です。

③ 申請期間と予算上限に注意する

エイジフレンドリー補助金は年度ごとに申請期間が定められており、予算の上限に達した時点で受付が終了する場合があります。導入を検討されている場合は、早めの準備をおすすめします。

申請手続きに不安がある方は「きりん事務所」へご相談ください

エイジフレンドリー補助金は、職場環境の改善を通じて大切な従業員の安全を守り、自社の労災リスクを大幅に減らすことができる非常に有効な制度です。

一方で、要件の確認や導入機器の選定、提出書類の作成など、日々の業務と並行して手続きを行うのは時間と労力がかかります。

きりん事務所では、顧問契約企業の皆様の事業内容や現場状況に合わせた補助金の活用提案から、申請書類の作成・提出サポートまで丁寧にお手伝いいたします。

「自社が対象になるか知りたい」「どのような設備が申請できるか相談したい」といった疑問や不安がございましたら、まずはお気軽にご相談ください。