将来の年金受給額と企業の社会保険料

社会保険の加入義務。事業主がきちんとしようと思っても、従業員の反対にあることもあるようです。
将来の年金より、現在の手取り額が減ることの方が重要なんですね。

厚生年金に加入した場合、将来もらえる年金額は、どのくらい増えるのでしょうか。

民間の個人年金や生命保険では、将来や万が一の時にいくら貰えるのか、
それこそをしっかり分かりやすく伝えてくれますよね。

なのに、国の保険は労災にしろ、年金にしろ、健康保険給付にしろ、
補償内容の伝え方がとっても不親切に感じます。

将来の年金受給額と保険料

国民年金の受給額は・・・年間７７７，７９２円（令和４年４月）

これは、20歳から60歳までの４８０カ月、全月欠かさず納めた場合の金額です。

厚生年金の受給額は・・・上記の年金額に加算されて支給されます。

厚生年金に加入する期間は、国民年金も同時に払っていることになります。

平均標準報酬額の合計に、5.418／1,000を掛けた額が上記の国民年金保険に、上乗せして支給されます。

月給３０万円×５年（賞与なし）厚生年金に加入した場合、報酬比例部分年金受給額は、９７，５２４円となります。
仮に、２０歳から６０歳まで４０年間ずっと月額３０万円で加入していたとしたら、年金額は国民年金加入者のおよそ２倍になります。

将来受給できる年金額の大まかな目安（すべての加入期間が、平成15年4月以降の場合）

※表は右にスクロールできます。

厚生年金の受給額は、配偶者の有無や、生年月日など様々な条件によって異なります。

ご自身の年金額は誕生月に年金機構から届く「年金定期便」や年金加入者ダイヤルでご確認下さい。

【企業における保険料】月給３０万円　一人分の例（令和４年１０月）

年金受給額