きりん通信7月2023年　№94♦人にものを教えることは出来ない。彼らが自ら気付くよう、手助けをするだけだ♦

2023年8月13日 最終更新日時 : 2024年3月1日 きりん人事労務管理事務所きりん人事労務管理事務所

◆人にものを教えることは出来ない。彼らが自ら気付くよう、手助けをするだけだ◆

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きりん通信2023年7月号　No.94

2023年7月きりん通信NO.94(おもて） 社会保険料の標準報酬月額の決定におけるマイナールール 毎月の社会保険料の負担はかなり重いですね。毎年4月5月6月に支給された賃金総額を元に9月以 降1年間の標準報酬月額が決定となります。この度、賞与に係る厚労省の事務連絡が改正されましたので、算定基礎 届、月額変更（随時改定）、賞与届について、細かい点をまとめてみたいと思います。 年に4回以上の賞与は、合計して12で割って月額に参入？・・・「賞与」と「賞与に係る報酬」の違い 賞与・・・賞与届を提出し、賞与の額（1,000円未満切り捨て）に料率を掛けて保険料を納付する 賞与に係る報酬・・・合計して12で除した額を、４．５．６月の支給額に加算して算定基礎届を提出する ※１．ここでいう、賞与に係る報酬とは、年4回以上に分けて支給されることが規定上明らかなものであり、たまた ま当該年に限り支給されたことが明らかな4回目の賞与は、賞与届の対象となります。 ※２．前年7月から6月に支給された賞与の回数が4回以上の場合、実績により賞与に係る報酬となり月額に加算 されます。これも、たまたま支給されたことが明らかなものや、支給理由が明らかに異なるものは除きます。 社保に加入しているパート社員の算定秘話 ４．５．６月の出勤日数が肝・・・17日以上勤務した月が1カ月でもあった場合、その月だけで決定される ※通常月は12日程度の低所得なのに、4月だけたまたま17日以上勤務して高所得になった場合、この４月の報酬額 がそのまま適用されてしますので注意が必要です。 例えば、平均して毎月１２日勤務・報酬９万円の方が、４月だけ２１日勤務・157,500円支給された場合、3カ月 平均ではなく、157,500円支給された4月の1カ月だけで算定し、標準報酬月額は１６万円となります。 月額変更（随時改定）の秘話 １７日が肝・・・固定給に変動があった支給月を含む、連続３カ月の総支給額を元に、社会保険料が変更します。 ※ただし、連続する３カ月間のうち、１カ月でも１７日未満勤務の月があると、月額変更は行われません。 ４月５月６月だけが高所得の場合の秘話 年間平均と比較して・・・年間平均の報酬を算定基礎として採用できる場合があります。 ※４．５．６月の平均と年平均を比較して、２等級以上の差があり、社員の同意があれば、年平均で算定基礎届を提 出することが来ます。 月変優先の原則・・・これは比較的有名なルールかと思いますが、４．５．６月のいずれかの月に固定給の変動 があった場合、４．５．６月の算定基礎届を提出しても、月額変更が優先となります。 他にも、細かいルールがありますので、注意が必要です。ご不明な点がございましたら、お問い合わせください。 令和６年１０月改正 短時間社員の社会保険加入義務 ５１名以上企業へ拡大します。 【加入対象短時間労働者の要件】 ♦週の所定労働時間が２０時間以上 ♦２カ月を超える雇用の見込みがある ♦月額賃金が８８，０００円以上 ♦学生ではない 社会保険の被保険者数が５１人以上１００人未満の会社が今回の対象となります。該当となる会社様には別途ご連絡させ て頂きます。ご不明な点がありましたら、ご相談下さい。
2023年7月きりん通信NO.94(うら） いわゆる ＬＧＢＴ理解増進法 令和 5 年 6 月 23 日から施行 令和 5 年 6 月 23 日、「性的指向およびジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民 の理解の増進に関する法律」（令和 5 年法律第 68 号）が公布され、同日施行となりました。 最近では、トランスジェンダーの方が女性用トイレの使用を制限されたことを違法だという最高裁の判決が ありました。 また、世界経済フォーラム（ＷＥＦ）から発表されたジェンダーギャップ指数（いわゆる男女差別）におい て、日本は１４６カ国中１２５位となっています。先進国の中ではずっと最下位です。 「偏見」というものを正すべき時代がやってきた、という気がいたします。 ＬＧＢＴ理解増進法については、分かりやすい資料が出揃いましたらご連絡致します。また一つハラスメン ト防止法が増えるかもしれないですね。 労働契約等解説セミナー２０２３の開催について 「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト（厚生労働省の委託事業）」において、「労働契約等解説セミナー ２０２３」の開催についてお知らせがありました。このセミナーはオンラインで開催され、参加費・テキスト代は無料です。 「多様な人材確保を目指す人事労務担当者必見！働くルールの整備に必要な法令を解説します。労働契約について学びたい労 働者の参加も歓迎です」と、申し込みの受け付けが開始しています。 ７月中の開催は既に受付終了。８月以降の日程は、まだ申し込みが可能です。 ･ワーク ルール ラップ You Tube 動画で労働法を周知 お勉強ラッパー YouTuberとして活躍している「Co.慶応」さん が、労働法をラップで解説していく動画がアップされています。 再生回数９７３回となっております。 法律が規制するのは使用者側のみです。会社が決める会社のル ールを就業規則でしっかり定める重要性が増しています。 密かな才能？！ ３カ月でこんなに大きくなりました(#^^#) きりん事務所の植木番長、新井さんは、給与計算実務検定１級も 持っていますが、実は造園施工管理技士１級もお持ちです(#^^#) きりん事務所の植木は殆どダイソーで購入して、新井さんがすく すく育て、何株にも増やしてくれます。 今年の４月にバッサリ伐採されてしまったパキラですが、それぞ れ小さな鉢になりましたが、切られた方もたった３カ月でこんなに 大きく成長しました！新井さんの密かな才能のご紹介でした(^ ^) ◆ガリレオの名言◆ 人にものを教えることは出来ない。彼らが自ら気付くよう、手助けをするだけだ 学生は６・３・３・４で１６年。社会に出てから６０定年までは３８年です。３８年間も？３８年間しか？ 社員教育と社員の成長が、企業の未来を大きく左右します。 また一方で、「人は、他人に自分を変えられることを嫌う」事実があります。「言う」のではなく「伝える」事 が大切だと、常々思いますが、どうすれば伝わるのか。まずは会社がしっかりしなければ、社員だけしっかりす る事はありません。これからは、ごまかしのない真の労務管理が必要な時代だと、身の引き締まる思いです。
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